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工资给得少还要多干活
工作比别人干的多,
工资
反而拿的少,这种情况应该怎么办?
答:
如果说,你有一定的工作能力,能够承担领导分配的工作量,你最好还是
要
选择坚持下去,不要因为
干活多
、
工资少
而闹情绪,或者与领导直接发生不愉快的事情。这样做,对你的职场进步和发展,是绝对没有好处的事情。 3,在分配工作任务上照顾老同志,是职场常见的事情,你没理由与老同志进行交涉和比较。 在职场上,一些领导在...
一个老板找员工专门招聘老实懦弱的人,给钱少,
干活多
,这样的老实懦弱傻员...
答:
老板专挑老实懦弱的人给他打工,借以少给钱、多让人家
干活
……这样的做法是不道德的。员工们也不可能长久地干下去。首先
要
说明一点:老实懦弱可不等于傻……老实懦弱的人,可能遇事不敢主动维护自身权益,但是这件事的是非曲直,他心里可是有数的……这样一分析,我们就能知道那个老板的做法能不能长...
有些单位的临时工
工资
很低,却要干比正式工更多的工作,这合理吗?_百度...
答:
4名正式工,八个临时工,正式工
工资
8000多到一万,临时工的工项3000多一点,工资这样少,其它待遇就跟着低。然而,这八个临时工,干了单位的全部工作,而正式工,只有"负责人″,这个"负责人″人人都知道,就是"指挥你
干活
的人"。
你
工资
这么低,为什么
还要
拼命工作?
答:
同理,应届毕业生也不
要
抱怨自己的工资低,先想想,你凭什么拿高薪?我该怎么突出重围?在不少公司里,实习生就是兼职工的代名词,除非是值得培养的人才才会被高看。什么叫值得培养?简单说来,就是把领导给你的工作超水平超期望的达成。一般人的思维方式:我拿这么
少工资
,所以我没必要拼命
干活
。牛...
企业用什么手段来对员工压低
薪资
同时让员工
多干活
?
答:
比如,试用期七天,七天内辞职一分钱都没有,如果过了七天没过一个月辞职,那前七天没工作,后边对半,要不任务加班。
我在餐馆上班,老板又想少开
工资
,
还要
让员工
多干活
,这种老板是不是很...
答:
多少才算多?多少才算正常?你在上班时间内的每一秒钟,老板都有给你钱。有生意全力以赴工作,没生意就做准备工作,搞好卫生。老板。承担经营风险,当然追求利益最大化。这不是手段,是生意人的本能
领导总是安排我
多做事
,却又不给我加
工资
怎么办?
答:
第一招:针锋相对 领导他工作的时候只是笑着踢他一脚,带着崇拜的表情对他说:只有领导能处理这种工作。像我这样的小员工是拿不到的。没办法。我智商和
工资
一样低!第二个措施:转移注意力 平时领导和你谈理想,画大饼的时候,可以趁机说别的部门有人领导:整天知道给员工画大饼,不涨工资。谁在乎?...
现在社会有的老板骂员工数落员工少开钱
多干活
像过去的地主是的打工多...
答:
跟了旧时候的地主没什么区别。那个时候就是这样的制度,拼命的给你少钱,但是
要
你干
很多很多
的事情。之前就有某个人说在公司工作,要像谈恋爱一样。真的恶心死我了。特别是最近的996工作制。是算在你工作上的,有很多老板根本就不给你加班
工资
。老板目前就是会剥削,要你
干活
,这根本就是没有天理的...
工资
低的工作同样也
需要
付出努力,让自己的努力获得更大的报酬
答:
这样的人相对来说
还
更有话语权,
工资
相对来说也能得到一定的保障。因为自己具有一定的实力,也不用担心被这家老板辞退了,自己该怎么办,照样可以换一家生存,而工资低的人干的工作可替代性特别强,谁都可以干,稍不留神就有被辞退的风险,内心也会缺乏安全感。并不是工资低就付出地少,不管是工资...
为什么领导
要
我
多干活
又不加
工资
,别人干活比我少的反而加工资?
答:
每个公司都有你这样的人,很正常的职场状态,看得多了就习惯了,一般公司分三种人:1.有背景的或者技术大牛,谁也惹不起当神供着的,有啥小毛病领导也会视而不见;2.领导的心腹,会拍马屁的,帮助领导盯住下面的员工,平时打打小报告,给领导跑跑腿;3,你这种老老实实的
干活
的,干活最多好处没有...
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