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工资比上月少发了很多
工资少发
怎么办?
答:
在上个月领取
工资
的时候,我发现自己的工资金额比往常
少了很多
。经过核对,我发现您所发放的工资金额比我应该获得的工资金额要
少很多
。我也发现,这种情况也发生在了其他员工的身上。了解具体情况 我希望能够了解具体的情况,并帮助您找出问题在哪里。是否是因为公司的经济状况不太好,或者是由于某些弊端而...
事业单位
工资比上月少
600正常吗
答:
正常。1、工作量不同
,事业单位每月的工作量不是固定的,当月工作量和工作质量决定绩效奖和工资,所以事业单位工资比上月少600是正常的。2、考勤不达标,事业单位每月出勤要大于等于22天,每天工作8小时,出勤日不达标会扣除当日工资,包括日常的迟到早退都会影响当月的工资。
工资比
前几个
月少发了
100多,可以去仲裁解除劳动合同吗?
答:
工资比前几个月少发了100多,
可以去仲裁解除劳动合同
。首先向公司相关人员进行咨询核实,明确具体所发工资是如何构成的,是否与你的核算有误差,找到原因,如果存在争议,尽量争取进行共同协商处理其次向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人...
上个月和这个月上班天数一样 为什么这个月
工资比上
个
月少
?
答:
计薪方式的问题,或者是与业绩完成情况有关系
,你可以深入了解一下单位薪酬计发规则,然后结合自己的出勤,业绩完成情况,就能找到原因。
工资
为什么一个
月少
20块钱一个
月多
20块钱?
答:
首先是因为每一个月的天数可能都是不相同的
,有的月份可以有31天或者是30天甚至29天或28天,少20块钱的可能是月份少的,多20块钱的可能是月份多的,其次,可能是因为奖励和惩罚的缘故,有的时候会多20块钱,有的时候会少给20块钱,因此才会出现这种情况。
公司
工资发少了
怎么处理
视频时间 01:24
工资比上月少了
怎么跟领导说?
答:
如果个人感觉到这个月的
工资比上
个
月工资
少的情况下,可以先去会计或者出纳那查一下工资的明细到底少在哪一块,如果少的不合理的情况下,可以直接拿着工资单去找领导咨询一下,让领导给你解释清楚看看到底是怎么回事,扣在哪儿了,为什么比上个
月少
,领导是会把情况给你如实解释清楚的,这样你也可以...
我是新员工老板
发工资
回来一算
比上
个
月少了
一百觉得他是假装算错的不...
答:
你好,很高兴回答你的问题!作为一名新员工,当公司
发工资
之后你发现自己的工资数额可能有错误的时候,你就应该主动的提出来,找到发工资的部门一般都是财务负责,跟他们说明情况并且跟他们核算一下工资的,具体天数,或者,其他
薪资
结构。如果真的有错误,向他们当她表明,如果没有错误,那么就算是最好的...
为什么绩效比上月高
工资
反而
比上月少
答:
绩效比上月高
工资
反而
比上月少
的原因是计薪方式改变了。计薪方式的问题,这个月降低了,工资才会比上越少。绩效比上月高是这个月的业绩的完成情况比上一个月更好。
实际发放
工资比上月
计提的
少了
怎么做分录
答:
本月计提10000,下月实际发放11000 补计提1000元
工资
:借:管理费用等 1 000 贷:应付职工
薪酬
——工资 1 000 本月计提10000,下月实际发放9000 冲销多计提的1000元工资 借:管理费用等 -1 000 贷:应付职工薪酬——工资 -1 000 如果本月和下月跨年度,原则上差异应在下月做账时,调整...
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