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工资比上月少发了很多
妈妈本
月工资工资
是4200会
比上
个月的工资降低了七分之一上个月的工资...
答:
设妈妈上个月的
工资
是x,这个月的工资是上个月的6/7,你就是说X乘上6/7等于4200,X,等于4900。妈妈上个月的工资是4900元
老板把员工
工资
从30调到25号发,这个月就少算5天,这是怎么回事,望各位大 ...
答:
发工资,通常是本月发上个月的工资。员工工资从30号调到25号发,那么只是每个
月发工资
的时间往前调整了5天而已,并不是
少发了
5天的工资。既然是25号发工资,那么就是发从上个月25号到这个月25号30天的工资,并不是发这个月1号到25号的工资。这是一个非常容易理解的问题。放心,老板也不可能真...
退休金为什么
比上月少了
答:
个人账户养老金=个人账户储存额÷计
发月
数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)。基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均
工资
+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省...
...马上就要签合同,但是发现我的
工资比
同事工资低了七八百,他也是新人...
答:
你先不要找老板,先问问是不是有什么关系。你先问问老员工,看看他们能不能给你提点意见。然后婉转的去解决
公司发错
发少工资了
说下个月补发合法吗
答:
《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月发放
上月
的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。但作为普通劳动者,追究公司的行为合法或违法并没又太大意义。少给你算了一些钱,下月补给你就是,...
爸爸在广里做事,头一个
月发工资
,
少发了
650元,说这个月补上,可是�...
答:
没补的话就去问为什么不补,小心拖没了
HR 把新员工的
薪资
算错
少发
,导致公司新人集体辞职,该如何处理?
答:
Hr把新员工的
薪资
算错
少发
,这种工作失误是渎职,导致公司新人集体辞职,给公司造成了极大的影响和损失。作为公司首先是安抚集体新人,对新员工的薪资待遇作出的承诺进行兑现补发,并表示这种低级的错误不会再发生。向集体新人表示歉意,希望得到谅解。并重申公司的企业文化和职业操守。其次公司应该对hr进行...
我是个出纳,上个
月少
给职工
发工资
200块,这个月补上,该怎样写个说明?
答:
因何出错,缘由简要说清三要素:补发
上月
***
工资
说明 所属月份(2011年8月);职工姓名(或多少人);操作出现疏漏(其中应发多少,通过银行实发多少);现本月补漏多少,特此说明。经办人 年月日
一个
月工资
2万,应
发工资
和实发工资会差多少?
答:
然后这些扣除的钱都是储存在自己的社保账户中,所以可以及时的查找。如果说自己的
月工资
越高的话,那么扣除的个人所得税也就越高。月工资2万的话如果光算个人所得税大概会扣4500块钱的个税,之后再加上其他的项目,可能自己到手就只有13,000块钱了,所以这就是实
发工资
和应发工资之间的区别。个税的...
我的
工资
本来是一月1500结果老板算错了发给我2000这多出来500块钱是不...
答:
2.可有这么一句话说得好:“君子爱财,取之有道”,只有自己赚来的钱才花得心安理得!3.每个人都会有犯错误的时候,就比如一个公司里的财务部门,每个月月底,都要结算好上个月的工资才算完成任务。可面对如此多的员工,财务部也就那么几个人,难免会出现失误的时候。4.例如某个员工的
工资少
给了...
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