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事业单位工资比上月少600正常吗
如题所述
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推荐答案 2023-05-28
正常。
1、工作量不同,事业单位每月的工作量不是固定的,当月工作量和工作质量决定绩效奖和工资,所以事业单位工资比上月少600是正常的。
2、考勤不达标,事业单位每月出勤要大于等于22天,每天工作8小时,出勤日不达标会扣除当日工资,包括日常的迟到早退都会影响当月的工资。
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机关
事业单位
降
工资
是真的吗
答:
调整后,职务
工资
标准由现行的510元至5250元分别提高到585元至7835元;级别工资各级别起点标准由现行每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元,其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后,规范津贴补贴标准相应降低(各职务层次、各职级纳入额度见附表...
2022年2月
事业单位工资少
了怎么回事
答:
工资
或许已经提前发放2022年二月荥阳退休少发工资1500元,那是因为在一
月份
就已经提前发放了,因为让大家过春节的时候用钱的地方比较多,所以我们元月份提前给大家都发了1500元,希望你们在工资卡里查一下,这个都是有记录的。
我本是
事业单位
高级工职称,被单位改成管理九级,
工资
每月少了几百元...
答:
合理 你的职称社会承认
,国家承认 但是到了单位,要看人家聘任不聘任你这个职位
在
事业单位
当临时工
工资比
来的晚的临时工还要少个一二百元 怎么回事财 ...
答:
只能说要不就是你的关系不硬,要不是就是现在的
薪酬
都普遍增长,新近的员工按照新的
工资
基数。老员工按照老基数,这个没法说,只能看看劳动仲裁去,同工同酬,要不找领导反映,估计他会回答你,嫌少可以不干,反正想干的人多了去,
事业单位
绩效
工资
差距多大算合理
答:
事业单位
绩效40%以上不大合理。比如,事业编制的差额拨款的医院,自从绩效工资实施后,职工工资每月被扣总额的40%,约1700左右,每月发放奖金平均约1000,年底扣掉的40%不补发,原来有13个
月工资
的,现在也没了,这医疗单位要扣的话如果少于当地最低工资标准就明显不大合理。
考上了一个全额事业编的
事业单位
,但是
工资
有点低,应不应该去呢?_百度...
答:
如果你考试能力比较强,能够考上当地文职人员的岗位,你的
工资
待遇会有非常大幅度的提高,因为文职人员的工资待遇全国统一,本科毕业生考上的管理岗,每个月到手的工资就可以达到9000块钱,此外还有2000块钱的住房公积金入账,比一般地区公务员还高很多。三、在一般
事业单位
工作压力不会太大,可以发展一些...
事业单位工资
上调
600
答:
首先,增加基本
工资
,其次同时减少绩效工资或津贴补贴。一增一减后,人均每月涨幅300元,级别高或工龄长的的涨的多,低或少的涨的低
事业单位
刚退休的
工资
为什么比原来的
月少
几百元?
答:
当然啊,退休了不干活了,为什么要给在职时全额的
工资
?如果您退休后领退休工资,一般都是在职工资的80%-90%左右,具体咨询
单位
老干部局或财务部门。如果领养老金,那少的就更多了,具体请咨询当地社保机构
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