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工资比上月少发了很多
公司发给员工的
工资比
公司账上金额要少,如这个
月发
某员工2千,而实际账...
答:
不过,你需要注意的是,公司在购买社会保险方面有替员工代扣代缴的义务。比如2000的
工资
,那么扣除养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%,以及住房公积金(各地方扣除比例稍有区别,一般7%),那么实际下发的金额也就是在1800元左右。所以,这个还需要看具体的情况,然后具体进行分析。如果单位真的无故拖欠...
离职后,公司
少发工资
,怎么办?
答:
4、至于你说合同上基本工资是1000,和实
发工资
不一样。你没弄清楚一个概念,我猜测,你们公司不是以工资条形式发工资,多为银行转账。其实基本工资,跟实发工资是两个概念。你每个月拿到手的工资不仅仅是基本工资。是实发工资。实发工资=基本工资+加班费+奖金+补贴—社保等费用。5、你要的是工资,...
实习期老板
少发
一个
月工资
,怎么办?
答:
二.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.用人单位如果不
发工资
从而呀引起侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付一定的赔偿金。三.经仲裁委批准决定受理的案件,你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后...
退休第2个月的退休金,为什么比第1个月的少?
答:
退休以后的第2个月,养老金的待遇。为什么会比第1个月养老金待遇,要低
很多
呢?遇到这样的问题只要一种可能性,那么就是你第1个月领取到的养老金并不是你单月养老金的待遇,也就是说,这很有可能是好几个月,累积起来养老金的总和。计算我们养老金的重要条件由于有的人他可能上半年退休,常常有些...
已经不在这个公司干了上个
月工资少发了
说等到下个月补发合理吗?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
上班一个月,说好工资是4000,到了
发工资
就
少了
一千多,我是被骗了吗?
答:
你问一下是不是4000元是税前的,是不是给你扣除了五险一金。你可以问问人事和周围的人。
...里没鉴正矩的劳务合同,上个
月发工资少了
三?
答:
都没签劳动合同,你拿什么说理呢。正规的劳动合同
上面
,是要注明
薪资
的。如果少于额定的薪资就该有个理由,为什么少,不能莫名其妙说扣就扣。这种无良的血汗工厂,你能找到其他地方就别待着了,不然就只能先混一段时日再说。
工资少发了
下个月补发合理吗?
答:
工资少了
下个月补发不合理。根据我国《劳动法》工资应当按月发放。当月发放
上月
的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。只要你签订了合同,那么就还属于该公司员工,根据相关法律解释,不...
我是新人老板也比较认可
工资
这个月却
比上
个
月发少了
100不知道是什么意 ...
答:
不知道是什么意思,就去问个清楚呀……别人的
工资
,自己不能打听。但是,自己的工资,是有知情权的……到底为什么多、为什么少,自己应该清晰明确……所以,可以去找有关部门或者直接去找领导,问问清楚……态度要坚决,但是语气一定要委婉!
工资少发了
下个月补发合理吗
答:
法律分析:当月发放
上月
的
工资
是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
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