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上月工资提少了怎么办
工资少
计提了次
月怎么
调整
答:
计提的少了就把少计提的补提即可.
2、另外一种简单的方法是:
本月将上个月计提工资的会计分录红字冲回
,然后按照实际发生数发放并计提即可. 计提多了冲回: 借:应付工资(多提的部分) 贷:管理费用--工资(多提的部分) 计提少了补提: 借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额 ...
上月少
计
工资
跨月
怎么处理
答:
法律分析:上月少计工资跨月处理如下:
1、可以跟单位协商,协商未果的劳动者可以打12333电话投诉
;2、劳动者也可以
向当地劳动监察行政部门进行举报
,由劳动监察大队责令用人单位支付工资。工资应按月向劳动者支付,跨月发放涉嫌拖欠工资。工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象...
第一个月发
工资少了怎么办
答:
劳动者因被少发工资发生争议时,
应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商
。 1、劳动者因被少发工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。2、在劳动争议发生后,劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其
主持调解
。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、...
少计提
工资怎么处理
答:
1、如果下个月实际发放上个月工资时,计提的多了就把多计提的冲回,
计提的少了就把少计提的补提即可
;2、另外一种简单的方法是:
本月将上个月计提工资的会计分录红字冲回
,然后按照实际发生数发放并计提即可. 计提多了冲回: 借:应付工资(多提的部分) 贷:管理费用--工资(多提的部分) 计提少了补...
工资少了
几百块
怎么办
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
上个月计提工资计提
少了
,这个月发放
上月工资
,关于工资那块账务
怎么
处...
答:
本月对于少计提部分补计提 借:生产成本、管理费用、销售费用等科目 贷:应付职工
薪酬
-职工
工资
发放时,如果缴纳五险一金和代扣代缴个人所得税 借:应付职工薪酬-职工工资 贷:其他应付款-社保费 贷:应交税费-应交个人所得税 贷:银行存款或库存现金 ...
请教:会计上个月计提
工资
,这个月发放时,才发现计提的工资小于实发的工资...
答:
1.红字冲销
上月
计提凭证,重新作正确的凭证 2.补提差额,既然是少计提,补充计提就可以啦,补提的分录和记账的分录一样的,金额就是需补提的金额!
请问补提
上月少
计提的
工资
的会计分录
怎么
做?
答:
一、补提时:借:管理费用/销售费用 贷:应付职工
薪酬
二、发放时:借:应付职工薪酬 贷:银行存款 三、计提,即计算和提取,功能主要有:1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款。2、根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些...
上月工资
计提
少了
这
月怎么
做分录
答:
本月计提10000,下月实际发放11000 补计提1000元
工资
:借:管理费用等 1 000 贷:应付职工
薪酬
——工资 1 000 本月计提10000,下月实际发放9000 冲销多计提的1000元工资 借:管理费用等 -1 000 贷:应付职工薪酬——工资 -1 000 根据会计分录涉及账户的多少,可以分为简单分录和复合分录。简单分录是...
上个
月工资
计提
少了
,这个月发放的时候可以补提吗,还有年底应付工资有...
答:
1、计提
少了
,可以在支付
工资
时不提 2、年底工资可以有余额,但是一般情况下都要结平,也就是计提数=发放数
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