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工作量加大要求加工资
工作最辛苦,工资最低,
工作量
最大,如何和老板提
涨工资
?
答:
1、选择正确的加薪对象 在提出
加薪要求
时,务必通过你的直属领导与老板沟通。避免越级汇报,因为这可能会让老板产生反感,留下不恰当的印象。老板更倾向于通过直属领导了解你的
工作
情况,这样的反馈会让老板更客观地考虑你的加薪请求,同时也能减少不必要的麻烦。2、选择合适的加薪时机 加薪的关键在于你是否...
要求涨工资
的理由
答:
法律分析:理由一:
薪水
不能体现自身价值。理由二:
工作量加大
,薪水却没有
增加
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
合同续签公司提出
增加工作量
员工
要求加薪
达不成协商怎么办
答:
法律分析:根据劳动合同法的相关规定,续签劳动合同内容是需要双方协商同意才可以签订的,如果劳动合同的调解低于原劳动合同,那么劳动者可以拒签,并可以
要求
单位支付补偿金;现在单位
增加
了
工作量
,没有增加相应的劳动报酬,那么劳动者是可以解除劳动关系,并要求单位支付补偿金的,这个最好先跟单位协商解决,...
我在公司一年半了,从来没长过工资,
工作量
到
加大
了2倍,我提出
涨工资
,结 ...
答:
用人单位以劳动者
要求涨工资
为由辞退劳动者,属于违法解除劳动关系的行为,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,标准为
工作
1年支付2个月工资。例如工作了3年,可以要求支付6个月本人工资的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
因
工作量
大
要求加工资
被辞退有补偿吗
答:
是应当有经济补偿金的赔偿的,可以和对方协商处理,协商不了建议保留相关证据去劳动局起诉。
要求加工资
被辞退的不属于因过错被辞退,需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位...
工作量增加要求加薪
怎么谈
答:
你本身的
工作
就是在为公司创收,只不过每个职位创收的方式不同,但是只要为公司做事就是创收。从创收的角度讲,你的个人技能
提高
了,经验丰富了,效率更高了,创收自然就增多了。你可以从你的工作内容说起,比如设计图的质量更高更好了,数量
增加
了等等。并且你的这些努力给公司带来了哪些好处,以及你...
公司
增加工作量
不
加薪
违法吗
答:
法律分析:在我国,针对
工作量增加
是否应当
加薪
的问题,具体的法律规定并不明确。但是,我们可以从两个与工作量相关的标准来进行分析:首先,如果工作量的增加导致了工作时间的延长,超出了法定的标准工作时间,那么按照加班来处理,
工资
应当相应增加。在这种情况下,员工可以与公司协商关于加班费的问题。其次...
工作最辛苦,工资最低,
工作量
最大,如何和老板提
涨工资
?
答:
所以说,想要谈
涨工资
最好的时机,自然是你在公司工作最有成绩的时候。切记老板不会因为你哭穷卖惨需要钱给你涨工资,一定是你值得更高的薪资才会给你涨工资。之前在网上看到一个涨工资失败的经历,小王在上海工作四五年了,房租一直在涨,生活压力可以说越发的大了,那段时间公司离职人很多,所以
工作量
...
领导
增加工作量
是否应该
要求涨工资
答:
要求涨工资
合法合理合情,这个是肯定的!但是操作起来有一定的问题。如果是公司比较。人道主义,主动给你调整工资,这个好办,你就等着就行。但是往往都是公司以各种理由不涨工资,更有甚者变相降薪!这种情况你提出要涨工资,这个很合理合法,但要小心穿小鞋,公司很可能秋后算账!合同到期很有可能不与...
工作量增加
怎么跟老板说
加工资
?要注意什么问题呢?
答:
如果老板没有公开给你
涨工资
,工资不透明,涨工资后就不要在同事中宣传了。一定要低调谨慎,否则不利于公司的稳定。可以回家和家人一起庆祝,分享喜悦,给自己一个奖励。如果加薪被拒绝,不要太激动和冲动,像以前一样工作。你可以
要求
老板改变加薪幅度来
增加
休假时间,减少
工作量
。如果你觉得自己的付出没...
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