第1个回答 2024-03-27
法律分析：在我国，针对工作量增加是否应当加薪的问题，具体的法律规定并不明确。但是，我们可以从两个与工作量相关的标准来进行分析：首先，如果工作量的增加导致了工作时间的延长，超出了法定的标准工作时间，那么按照加班来处理，工资应当相应增加。在这种情况下，员工可以与公司协商关于加班费的问题。其次，如果工作量的增加伴随着生产的产品或提供的服务数量的增加，超出了标准工作量所对应的产品或服务数量，这意味着员工需要付出更多的劳动，按照常理，工资也应当增加。在这种情况下，员工可以与公司讨论关于超额完成工作的奖金问题。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平应随着经济发展逐步提高，并且国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条规定，用人单位应根据自身的生产经营特点和经济效益来确定工资分配方式和水平。第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案。