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公司增加工作量不加工资
老板只是给你
增加
了
工作量
没有提及
加工资
,要怎么和老板沟通呢?_百度...
答:
6. 如果你发现工作量与薪资不匹配,
你应该主动与老板沟通,因为消极等待不会解决问题
。7. 如果你发现工作量增加但没有带来任何价值,而且老板也不愿意加薪,那么你可能需要考虑离开这个工作岗位。8. 与老板沟通加薪时,需要有适当的策略。如果你是公司不可或缺的人才,那么加薪的讨论会更容易。如果你只是...
公司增加工作量不
加薪违法吗
答:
法律分析:在我国,针对工作量增加是否应当加薪的问题,
具体的法律规定并不明确
。但是,我们可以从两个与工作量相关的标准来进行分析:首先,如果工作量的增加导致了工作时间的延长,超出了法定的标准工作时间,那么按照加班来处理,工资应当相应增加。在这种情况下,员工可以与公司协商关于加班费的问题。其次...
老板只给你
增加工作量
,却绝口不提
加工资
,作为员工应该如何与老板沟通...
答:
如果公司因为节省成本而加在你身上的工作原本应该由其他人承担,那么这是谈判的有利时机
。只要你有足够的理由和市场价值支持,你可以考虑提出合理的薪酬要求,毕竟老板可能会觉得增加你的工资比招聘新人更划算。最后,如果老板是真心想要栽培你,那么这可能是一个提升自我、获得成长的好机会。但要警惕,如果...
增加工作量
又不提
加工资
,该怎么办?
答:
1. 如果是新入职的员工,老板会逐步
增加工作量
以帮助你适应。在这种情况下,建议你先克服初入职场的困难,积极寻找提高工作效率的方法,确保能保质保量地完成任务。这样既能展示你的工作能力,也能让你更快地获得老板的认可。2. 如果是工作多年的老员工,且之前的工作相对轻松,薪酬优厚,那么适当增加工...
公司增加工作量不加工资
要求完成未裁员的工作合法吗
答:
如果劳动合同中事先没有约定,则员工不接受增加的工作量不违反法律的规定
;增加工作量属于变更劳动合同,需要由员工与单位协商达成一致,如果不合理的,员工可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第...
领导总是安排我多做事,却又不给我
加工资
怎么办?
答:
5. 第二策略是转移注意力:在领导谈论理想和描绘美好未来时,可以适时提出对其他领导的不满,强调即使
工作量增加
,
工资
却没有相应增长。6. 当你在领导面前故意提及这些问题时,领导会意识到问题的严重性。毕竟,他们也不希望优秀员工因为
薪资
问题而离职。7. 第三策略是先发制人:表现出辞职的决心,甚至...
加工作不加工资
怎么办
答:
我应该怎么做?2. 如果
公司增加
了我的
工作量
,但不提高我的工资,我有权要求劳动仲裁吗?3. 如果公司不给我
加工资
,尽管我的工作量翻了一番,我可以向劳动部门投诉吗?4. 如果我发现我的工资低于当地的最低工资标准,我应该怎么办?5. 如果公司拒绝支付差额部分,我可以要求用人单位支付赔偿金吗?
公司增加工作
时间
不加工资
怎么办
答:
1. 法律主观:当
公司
的
工作量增加
,但劳动者的
工资
没有相应调整时,劳动者有权与同事一起与公司进行协商,要求公司考虑工作量增加的情况适当提高工资。这符合“按劳分配”和“同工同酬”的原则。2. 法律客观:《劳动法》第46条规定,工资分配应遵循按劳分配原则,并逐步提高工资水平,国家对工资总量...
工作量增加工资
却
不加
这样会违反劳动法吗
答:
如果属于这种情况,可以用加班费和
公司
谈
加工资
的事。二、所生产产品或提供服务的件数随着工作量增加,当
新增工作量
导致工作产出的件数超出标准工作件数,意味着需要付出更多的劳动来解决所增加的工作量,这时工资也应相应增加才合理。如果属于这种情况,可以用件数超额奖金和公司谈加工资的事。 如果员工...
工作量
大,领导还不给
加工资
,怎么办?
答:
不排除压榨,但你自己在这个过程中也有选择。3.自己在过程中明显感受到
工作量
大,自己是否有为考虑做更好的工作而计划和执行,还是说自己仅仅打算承受辛苦换来那点资金?社会资源是有限的,整个社会工作环境不良,那么人人都不会因此受益,不止是员工,领导在某种程度上也是受害者,每个人都应该考虑怎样...
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