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工作量加大要求加工资
公司
增加工作量
不
加工资要求
完成未裁员的工作合法吗
答:
如果劳动合同中事先没有约定,则员工不接受增加的工作量不违反法律的规定;
增加工作量
属于变更劳动合同,需要由员工与单位协商达成一致,如果不合理的,员工可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第...
工作量增加工资
却不加这样会违反劳动法吗
答:
从你反映的情况看你公司已经违法了,一人带一台机器到三台,是否超负荷姑且不论,按工时
工作量
计应该是一人干了三个人的工作量,自然也是三倍
工资
了.如你单位拒付,可向当地劳动和社会保障局劳动监察大队举报
老板只是给你
增加
了
工作量
没有提及
加工资
,要怎么和老板沟通呢?_百度...
答:
和老板协商加薪的事情要有一定的技巧要让铁公鸡老板给自己
加工资
,还是需要技巧的,除非你特别优秀,这家公司离不开你,加薪就很好商量了。如果你只是一个普通的职员,要想老板给你加薪就需要让他信服的理由。像老板给你
增加工作量
,这时候就可以
要求加薪
,让老板知道自己平时就已经很忙了,再增加工作量...
求解,老板主动加我的
工资
太少了,怎么提提,希望再加点
答:
朋友,坦白说。给你安排的事情多了单。就主动跟你
加工资
的老板已经是好老板了。至少会考虑员工的积极性。跟着这种老板有前途的。不用提。他自然会考虑到你。这种老板靠谱。踏实
工作
吧。
怎样比较好向上司提出你的调薪
要求
?
答:
所以,要不要提出
加薪要求
,首先要审度的是,你的付出和回报是不是成正比;第二你是不是创造了远高于你的
薪资
的价值;第三你在过去一年内是否
工作量加大
,
薪水
却没变化;第四在进公司时就对薪资不满。如果属于前三种情况,觉得自己在过去的2005年度工作表现不错,且有超额或高于要求的贡献,那恭喜你...
增加工作量
又不提
加工资
,该怎么办?
答:
对于“
增加工作量
又不提
加工资
”的情况,我们可以如何应对呢?首先,我们需要根据自身的情况来判断和应对。1. 如果是新入职的员工,老板会逐步增加工作量以帮助你适应。在这种情况下,建议你先克服初入职场的困难,积极寻找
提高工作
效率的方法,确保能保质保量地完成任务。这样既能展示你的工作能力,也能...
只加
工作量
,不
加工资
,该选择离职吗?离职原因该怎么说?
答:
老总持续提升劳动量,只需在有效区域内,大伙儿有执行命令的责任。正常的
工作
中,你没听从,也不占理了。一边执行命令,干好的工作,一边考虑到
加薪
的事,那样老总在心态上容易接受。从你的方面而言,你没掌握商家的念头。老总有可能工作中忙没有想这一事,有可能感觉目前
薪水
和劳动量是配对的,不用加...
工作量加大
但不
加工资
怎么办
答:
这个你要看你的
工作量
大是你自己导致的还是公司给你加的,要是你的工作了就是很大,那就是可以
要求
公司
加工资
的,直接说出来吧!
怎么样一句话委婉
要求涨工资
?
答:
委婉
要求涨工资
:首先要客观询问上司加薪需要具备的条件,然后结合你的
工作
绩效,讨论一下你工作表现突出的地方和不足的地方,最后再拿出如果给你加薪,你会为公司带来什么益处,比如更加尽心尽力完成某个项目。最重要的是,不要直接突兀的暴露你的目的。找上司谈判时的每一句话,以及回答的话,都要提前想...
如何面对
工作量增加工资
减少
答:
可以先与老板协商,协商不成可以到仲裁机关申请仲裁,或向法院起诉
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