法律分析：根据劳动合同法的相关规定，续签劳动合同内容是需要双方协商同意才可以签订的，如果劳动合同的调解低于原劳动合同，那么劳动者可以拒签，并可以要求单位支付补偿金；现在单位增加了工作量，没有增加相应的劳动报酬，那么劳动者是可以解除劳动关系，并要求单位支付补偿金的，这个最好先跟单位协商解决，不成的话再通过法律途径解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。