领导增加工作量是否应该要求涨工资

如题所述

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第1个回答 2019-02-26

要求涨工资合法合理合情，这个是肯定的！但是操作起来有一定的问题。如果是公司比较。人道主义，主动给你调整工资，这个好办，你就等着就行。但是往往都是公司以各种理由不涨工资，更有甚者变相降薪！这种情况你提出要涨工资，这个很合理合法，但要小心穿小鞋，公司很可能秋后算账！合同到期很有可能不与你续签劳动合同。如不续签以书面形式正式提前一个月通知你了，你只能得到一年折合一个月的补尝金！

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老板只是给你增加了工作量没有提及加工资,要怎么和老板沟通呢?_百度...答：2. 如果新增的工作有助于提升你的能力或职业发展，那么你可以接受这份工作，而不必立即要求加薪。3. 如果你认为新增的工作不会给你带来任何好处，反而加重了你的负担，那么你可以与老板讨论加薪的问题，或者表达你无法接受这份工作。4. 有些老板可能会用未来的承诺来吸引你接受更多工作，比如承诺做得好...

领导给我增加工作量的时候,该怎么同领导讲加工资呢?答：如果是临时性的增加，就是让你顶一阵儿，个人建议别提涨薪。单凭工作量增加就提涨工资，一般老板不会同意，这个还是要看你的工作性质是什么？提涨工资也是有技巧的，有很多人会说要委婉一点，其实大可不必，如果你有意愿提涨工资，那么请直接向老板提出，不要让老板去猜你是什么意思？因为通过提涨工...

老板只给你增加工作量,却绝口不提加工资,作为员工应该如何与老板沟通...答：最后，如果老板是真心想要栽培你，那么这可能是一个提升自我、获得成长的好机会。但要警惕，如果是机械性的重复劳动，那么这个可能性就微乎其微了。总的来说，当面对加工作量与涨薪问题时，保持冷静，理智分析，了解自己的市场价值，以及与老板的关系，将有助于你进行更有成效的沟通。记住，良好的沟通...

工作量增加了就必须涨工资吗答：不一定啊！如果是合理的增加员工工作量，是不需要增加工资的。比如70%人都可以完成有事，这样就不需要加班解决。

领导给我增加工作量的时候,该怎么同领导讲加工资呢?答：领导给你加工作量的时候，你就应该如实的向领导提出来，没有必要拐弯抹角的，既然增加了工作量，你提出来要增加，你提出来要增加工资，你提出来要增加工资，领导会考虑的

...却不提加工资,其它部门增加工作量就加工资了,我该怎么办?答：2、在任何一个单位，工资的增加和减少，都是非常敏感的问题。因为第一牵涉到公司的整体经营状况，第二牵涉到每个人的切身利益。如果公司的利润不多，加工资自然是无望的；如果公司利润好，也要考虑到未来的发展和计划问题。3、针对你说的情况，建议你还是想方设法完成领导交给你的任务，这样提出来加...

老板年底前两个月为减少成本给我加多余工作量,适合现在提加薪吗?_百 ...答：这么说吧，如果你不主动提加薪，并且加薪没有具体数值的话，那么老板一定不会给你主动加薪，或者不会加到你满意的水平上的。职场就是相互付出相互给予，我为公司付出我的能力和体力，公司老板付出金钱或者关怀。临近年底，你的老板会减少成本给你增加工作量，那么节省出来的成本去哪儿了呢，相对公司而言，...

公司不调薪,又增加工作量,向公司要求涨工资是否合理?答：首先，涨工资的要求是合理的，你可以和人事沟通。其次，如果合同到期，你不愿意续签，那就是正常的合同终止，公司如果没有过错，不需要支付赔偿金。再者，如果合同到期，你继续在公司工作，公司有续签的法定义务，如果满一个月不续签订劳动合同，要在满一个月的第二天起算，到满一年的前一天，也就是最...

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