88问答网
所有问题
当前搜索:
工作增加工作量不加工资
公司
增加工作量不
加薪违法吗
答:
法律分析:在我国,针对
工作量增加
是否应当加薪的问题,具体的法律规定并不明确。但是,我们可以从两个与工作量相关的标准来进行分析:首先,如果工作量的增加导致了工作时间的延长,超出了法定的标准工作时间,那么按照加班来处理,
工资
应当相应增加。在这种情况下,员工可以与公司协商关于加班费的问题。其次...
用人单位另时
增加工作量
,而报酬不变,该怎么办?求解答
答:
1. 如果用人单位未经协商单方面
增加工作量
,而报酬保持不变,员工有权要求合理的报酬调整。2. 面对偶尔的一次性增加工作量,可以采取宽容态度,但仍有权提出异议。3. 若长时间遭受工作量增加而不获得相应报酬,应坚决要求用人单位补发加班
工资
,以维护自身合法权益。
老板只给你
增加工作量
,却绝口不提
加工资
,作为员工应该如何与老板沟通...
答:
然而,如果增加的是琐碎的日常任务,你需要进行深入思考。首先,评估是短期的临时性安排还是长期的职责扩展?其次,考虑
工作量
增加是否会侵占你的休息时间,影响工作生活平衡。 如果同事们都面临同样的挑战,那可能是个普遍现象,而不是针对你个人的待遇问题。分析老板
加工作
背后的原因至关重要。他们是否认为...
老板只是给你
增加
了
工作量
没有提及
加工资
,要怎么和老板沟通呢?_百度...
答:
1. 当老板只
增加
了你的
工作量
而没有提及
加工资
时,你应该根据具体情况来决定如何行动。2. 如果新增的工作有助于提升你的能力或职业发展,那么你可以接受这份工作,而不必立即要求加薪。3. 如果你认为新增的
工作不
会给你带来任何好处,反而加重了你的负担,那么你可以与老板讨论加薪的问题,或者表达你无...
公司
增加工作量不加工资
要求完成未裁员的工作合法吗
答:
如果劳动合同中事先没有约定,则员工不接受增加的
工作量不
违反法律的规定;
增加工作量
属于变更劳动合同,需要由员工与单位协商达成一致,如果不合理的,员工可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第...
增加工作量不涨
薪怎么办?
答:
1. 如果你具备较强的能力,可以主动向管理层提出加薪的请求。明确表达自己的
工作
表现与价值,并尝试与雇主进行
薪资
谈判。2. 如果你考虑跳槽,可以提前与潜在雇主接触,了解市场行情。同时,向现有雇主透露你的跳槽意向,以探询公司是否愿意
提高
当前薪资以留住你。3. 如果你确信自己的能力受到认可,可以与...
增加工作量
又不提
加工资
,该怎么办?
答:
对于“
增加工作量
又不提
加工资
”的情况,我们可以如何应对呢?首先,我们需要根据自身的情况来判断和应对。1. 如果是新入职的员工,老板会逐步增加工作量以帮助你适应。在这种情况下,建议你先克服初入职场的困难,积极寻找提高工作效率的方法,确保能保质保量地完成任务。这样既能展示你的工作能力,也能...
公司
增加工作
时间
不加工资
怎么办
答:
并逐步
提高工资
水平,国家对工资总量进行宏观调控。第47条规定,用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。3. 第48条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者,严禁克扣或无故拖欠工资。这些法律规定保障了劳动者的权益,确保他们的工资与
工作量
成正比。
老板总给我
增加工作量不
给
加工资
怎么办?
答:
2. 分析自身情况。若用人单位未按合同提供劳动保护、未及时支付
工资
或未缴纳社保费等,可视为合法解约理由。3. 准备辞职通知。若决定辞职,应提前30天以书面形式通知用人单位,除非是在试用期内,此时只需提前3天通知。4. 办理
工作
交接。尽管用人单位可能存在未了结的纠纷,但员工仍需按照规定办理工作交接...
工作量增加工资
却
不加
这样会违反劳动法吗
答:
不违法。在工作期间内,工作量的大小是由工厂定的,劳动法只保护在超出工作时间和不给工人工钱的范围内有效。如果是属合理的工作内容和工作量,不应该拒绝;如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量,则可以拒绝。法律分析目前劳动法对于
工作量增加
是否
增加工资
,并没有明确规定。但可以从...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老板加工作量不加工资怎么谈
加了工作量如何谈薪资
不断增加工作量工资不加
用人单位变相加工作量
非得增加工作量才能加工资吗
公司只加工作量不加工资
工作增加工作量违反合同吗
调岗加工作量不加工资怎么办
公司突然给你加工作量