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工作量加大要求加工资
向公司提出
加工资
合适吗
答:
1、建议等到做满一年,看公司是否有调整再说;从你的描述看,公司应该给你
加薪
;2、市场薪酬不太好说,毕竟跟岗位、公司性质、个人水平等有较强关系,不过个人认为你的
薪资
水平偏低。
怎么写
要求涨工资
的申请?
答:
加工资
申请书范文:尊敬的领导:您好!首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会,让我学会了很多东西;从XXXX年到公司以来,这几年里,我一直认认真真,力求把
工作
做的尽善尽美,这几年里,我的工作经验逐渐丰富,工作能力不断提高,主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX...
加薪
申请书简短范文6篇
答:
随着公司不断的发展,我个人的能力也在不断的提升和进步,工作职责范围和
工作量
也在相应地
增加
,工作强度不断
加大
,同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市。无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅的,.而且物价在不断上涨,目前的社会经济和物价也呈通货膨涨趋势。在这种形势下,现在的
工资
水平已...
怎样礼貌地
要求加薪
?
答:
加薪
的准备工作好了,下次谈谈如何写加薪申请书的内容(至少):1、你本职工作及额外工作的完成情况?这些工作为公司带来多少好处?2、你的突出贡献。比如:创造效益、质量提升、销售额增加、节省成本、申报到政府各种补助及奖励等等。3、你的
工作量加大
,
薪水
却多久没有增加了?以上都要以数据说明,不要...
老板总给我
增加工作量
不给
加工资
怎么办?
答:
2. 分析自身情况。若用人单位未按合同提供劳动保护、未及时支付
工资
或未缴纳社保费等,可视为合法解约理由。3. 准备辞职通知。若决定辞职,应提前30天以书面形式通知用人单位,除非是在试用期内,此时只需提前3天通知。4. 办理
工作
交接。尽管用人单位可能存在未了结的纠纷,但员工仍需按照规定办理工作交接...
如何向上司提出
加薪要求
?
答:
在决定是否加薪时,企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的
薪水
。所以,要不要提出
加薪要求
,首先要审度的是,你的付出和回报是不是成正比;第二你是不是创造了远高于你的
薪资
的价值;第三你在过去一年内是否
工作量加大
,薪水却没变化;第四在进公司时就对薪资不满。如果属于前三种情况,觉得...
公司故意
加大工作量
逼员工离职,我该怎么办?
答:
可以拒绝工作,收集公司
加大工作量
逼员工加班、离职的证据,可以到劳动监察大队举报,或者去做劳动仲裁,
要求
公司给予补偿。
有加班费的过度加班有惩罚么?
答:
平均每周
工作
不超过四十四小时的工时制度”。1995年3月修订的国务院174号令《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“职工每日工作8小时,每周工作40小时”。所以,加班过度了,超过了规定的加班工作时间,可以持证据向劳动局进行投诉。劳动部门会按照相关的规定,
要求
企业及时纠正并处于罚款。
工作量
超大,又不给
加工资
。想减轻现在的工作量,怎么和上级说
答:
如果是私人老板,其实都一样的, 你指望他给你加多少工资,根本不现实,还是搞个轻松的活干干比较好. 身体干坏了肯定得不偿失.所以你还是很明智的.支持你才会给你出主意.对了, 最关键的是跟老板谈的时候, 一定要对
加工资
表现得很不在乎, 就是要他减你的
工作量
, 否则你在工资上含糊不清, 肯定被...
我是公司保安,公司给我们
加大
了
工作量
,不给我们
加工资
,怎么办?
答:
公司
加大
了
工作量
缺不给
加工资
,可以申请劳动仲裁。法律依据:根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...
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