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工作量加大要求加工资
因
工作量
大,
要求涨工资
被辞退有补偿吗?
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
公司
增加工作量
不
加薪
违法吗
答:
法律分析:目前对于
工作量增加
是否
增加工资
,并没有明确规定。但可以从以下两个与工作量相关的标准来看问题:一、工作时间会随着工作量增加,当新增工作量导致工作时间超出标准工作时间,意味着要加班来解决所增加的工作量,这时工资也应相应增加才合理。如果属于这种情况,可以用加班费和公司谈加工资的事。...
公司无故给我换岗位降薪或者加
工作量
怎么办
答:
现在有三种观点: 第一种观点认为:调整岗位和降低
工资
是合法的。理由是企业依法享有用人自主权和工资分配权。 第二种观点认为:未经劳动者同意,调整岗位或者降低工资是不合法的。理由是劳动关系是一种合同关系,
工作
岗位和工资待遇是劳动合同中的重要条款,未经双方同意不得单方面变更。 第三种观点认...
骨干员工提出
加薪
,不加薪就辞职,怎么处理
答:
他们的利益诉求依据是:
工作量
大,班长的带班费。 二、老板,
工资
是在入职前谈好的,工厂也刚经营半年,逐渐进入正轨,这时有经验的老员工带头提出
加薪
,对于他来说,不仅仅是一两个人的事情,关系到对每一名员工的影响,所谓牵一发而动全身,老板要考虑的不是单纯的加薪问题。 同时用不加薪就辞职的
要求
方式,让老板心里不...
员工因正常上下班被领导故意
增加工作量
,导致几乎每天需要加班,并且还不...
答:
加班的可以
要求
1,5陪支付加班费,如果公司违法开除员工,你可以要求公司双方支付经济补偿金
工作量增加
部门经理说会
加工资
,但是从说到现在快两个半月了,还没有加...
答:
你就当没说过,以前我们公司说
加工资
结果3年后才加50!没看错50元。而且主张提加工资那个主任“气走了” 来自职Q用户:Honest刘 稳住你的意思。刚离职一垃圾公司,没招到人给我加
工作量
说转正会工资高些,画个饼。结果忙完后招到人了工作量抽走,快转正的时间说你不合适,过河拆桥。制度各种扣...
增加工作量
不
加工资
合法吗
答:
如果属于这种情况,可以用加班费和公司谈
加工资
的事。二、所生产产品或提供服务的件数随着
工作量增加
,当新增工作量导致工作产出的件数超出标准工作件数,意味着需要付出更多的劳动来解决所增加的工作量,这时工资也应相应增加才合理。如果属于这种情况,可以用件数超额奖金和公司谈加工资的事。
...突然领导给你加一个人的
工作量
,
增加
500元的
工资
,你会做吗_百度...
答:
如果自己能承受的住,就去做,这年头有钱不赚没道理啊。
企业随意
增加
劳动者的
工作量
合法吗?
答:
用人单位对职工额外
增加
劳动量,是否合法,区别对待。如果因为劳动量的增加导致劳动者超时
工作
,违反了劳动法;否则,就是合法的。《劳动法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动...
工作量
太大不得不主动加班,又没有加班费算违法吗?
答:
首先具体问题具体分析,比如公司的工作任务是否合理。但是,一般每天超过8小时,每周超过四十四小时,且公司没有安排调休就是违法,劳动者可以主张
要求
公司支付加班
工资
。且,如果劳动者正常上下班,无法完成
工作量
,公司可以调整劳动者工作岗位,然后再不适应工作,公司可以依法解除劳动关系;而劳动者主动加班完成...
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