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单位强迫退休怎么处理
企业
强迫
让不到法定退休年龄的干部
退休怎么办
答:
建议与单位协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁
。企业属于单方违法解除劳动合同,你可以要求继续履行劳动合同并向当地劳动部门投诉。【法律依据】《劳动合同法》第七十七条,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
企业发出通知
强迫
女职工
退休
停职停薪
怎么办
?
答:
具体情况不明不好讲,关键要看劳动合同约定、单位规定及当地政府相关规定等如何了,具体情况具体分析才行,
协商或劳动仲裁解决了
。
公司
强制
女员工
退休怎么办
答:
2.任何人任何单位无权强迫女职工提前退休,如果女职工被强迫提前退休,
可以到劳动监察投诉也可以提起劳动仲裁
。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。...
单位强迫
53岁女员工
退休
合法吗
答:
法律分析:一般情况下是合法的,因为我国女性的退休年龄为50周岁,如当事人认为用人单位存在违规行为的,
可以申请劳动仲裁维护自己的合法劳动权益
。法律依据:《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60...
我是技木人员可以55岁
退休单位强迫
我提前退休我该
怎么办
?
答:
如果单位强迫你提前退休的话,
那你可以到劳动仲裁部门去申请劳动仲裁
。对于这类案件最直接最有利的救济方式就是申请劳动仲裁要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同。强迫女职工提前退休,这一行为不仅侵害了女职工的法定劳动权益,造成了人力资源的浪费,同时还加剧了社会保险的收支矛盾,对社会保障体制形成一定的...
具有高级职称女性到五十五岁
单位强迫退休
该
怎么办
?
答:
单位
一般不能
强迫
其
退休
,协商不成可申请劳动争议申诉。就目前政策,高级职称女职工可放宽至六十周岁退体,单位一般不能强迫其退休,协商不成可申请劳动争议申诉。就目前政策,高级职称女职工可放宽至六十周岁退体,单位一般不能强迫其退休,协商不成可申请劳动争议申诉。
本人交保险不满七年,现在
单位强迫
办理
退休怎么办
答:
如果你已经到了
退休
年龄,就必须办理退休手续。社保不满十五年的,可以补缴。
强迫
女员工提前
退休
没在审批表上签字被停发工资
怎么办
?
答:
一、劳动者如果是给用人
单位
工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订...
单位给要退休的员工
办退休
,可员工不办,
单位怎么办
?
答:
员工具备
退休
条件的,应当退休,员工不办的,用人
单位
应当终止劳动关系。员工达到法定退休条件,按照国家政策规定,应当退休。用人单位办理退休员工不配合的,用人单位应当停止安排工作,停缴社会保险费,终止劳动关系。
特殊工种提前
退休
是自愿还
强迫
,不想退企业逼着退
怎么办
?
答:
对于这部分人员,如果企业又没有那么多的普通工种可以安排,那么会给企业带来很大的负担。如果企业认为继续工作弊大于利,那么由
单位
提出特殊工种申请
退休
也是对企业和你本人安全的考虑,如果单位可以安排你到非特殊工种岗位继续工作,那也可以到正常法定退休年龄再办理退休。---所答仅作参考而非终论 ...
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