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到退休年龄强制被退怎么办
到了
退休年龄
单位和我解除劳动关系
怎么办
答:
1、到退休年龄单位提出辞退解决如下:
(1)离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决;(2)以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不签订劳动合同,而是订立聘...
公司
强制
女员工
退休怎么办
答:
1.女职工应当按法律规定退休,一般情况下,每个工人的退休年龄是50岁,女干部或管理人员的退休年龄是55周岁,以后出台延迟退休的规定是按新规定办理。2.任何人任何单位无权强迫女职工提前退休,如果女职工被强迫提前退休,
可以到劳动监察投诉也可以提起劳动仲裁
。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一...
到了
退休年龄被
辞退了
怎么办
答:
【法律分析】:辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,因为超过法定退休年龄的劳动者,根据相关法律的规定,
属于自动解除劳动合同,叫终止劳动合同
。劳动者达到法定退休年龄的,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基本养老待遇而终止了劳动合同,都不符合给予经济补偿...
没签劳动合同到了
退休年龄被
辞退
怎么办
?
答:
如果没有缴纳退休保险的话,那么就没有退休工资,
员工可以直接向劳动稽查大队进行相关举报,出事双方有劳动关系的证明,要求其进行一定的赔偿
。 一、没签劳动合同到了退休年龄被辞退怎么办?《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳...
超过
退休年龄
上班被辞退有补偿吗,超过退休年龄如何
办理退休
_百度...
答:
超过退休年龄上班被辞退没有补偿,劳动者达到退休年龄劳动合同终止,用人单位不应当再负担支付经济补偿金
。超过退休年龄办理退休的流程是向用人单位或档案托管部门提出书面申请,缴纳社会化管理服务费,退休申报和待遇审核。一、超过退休年龄上班被辞退有补偿吗 超过退休年龄上班被辞退没有补偿,用人单位的做法...
到了
退休年龄被
辞退该
怎么办
?
答:
没有赔偿。
退休年龄
到了,公司辞退不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的,因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。
到50岁
退休年龄
公司要我离职
怎么办
答:
综上所述,公司对于50岁离职的处理方法是根据性别和工作年限进行区分,男性员工可以解除劳动合同并支付经济补偿金,女性员工根据是否
达到退休年龄
进行处理,未满足退休条件的女性员工不能被
强行
辞退,而在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工也不能被无过失性辞退或经济性裁员。【法律依据】...
养老保险由自己缴纳,到了
退休年龄
单位要辞退,我该
怎么办
答:
建议你向缴纳社保的经办机构咨询下。不过有两点你需要注意1、国家有
强制
性缴保规定,就算你交够了15年没到法定
退休年龄
,也必须继续缴费;2、交的越多,领的越多,反正自己交的很少,大头是单位交的,所以可以继续。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
到了
退休年龄
辞退员工
怎么办
?
答:
第二, 合同到期辞退 员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,员工
达到退休年龄
者,是没有经济补偿。《劳动合同法》第三十九...
到了
退休年龄
但社保不足被单位辞退
怎么
处理
答:
到达退休年龄
但社保不足被单位辞退时,员工应当了解自身权益和法律规定,与单位沟通协商解决方案,寻求法律援助维护权益,并关注后续的安排。通过合理的处理和应对,可以减轻因辞退带来的负面影响,并为自己的未来发展打下良好的基础。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动...
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