单位给要退休的员工办退休，可员工不办，单位怎么办？

Question

员工说要补偿，不给钱就不退休，如果他真的不去办退休，那单位能和他解除劳动关系吗？还是要继续给他开工资，交保险呢？

Answer 1

　　员工具备退休条件的，应当退休，员工不办的，用人单位应当终止劳动关系。
　　员工达到法定退休条件，按照国家政策规定，应当退休。用人单位办理退休员工不配合的，用人单位应当停止安排工作，停缴社会保险费，终止劳动关系。

Answer 2

　　办退休是单位给员工办，不是员工去不去办。员工到了退休年龄，单位就应该依法为员工办理退休手续。按规定该给的待遇一定要给足，按协议承诺给的补偿一定要兑现。

Answer 3

关键是他到退休年龄没有，如果没有到你办理退休肯定不行，如果到了当然可以。要补偿（补偿什么呀）追问

已经到了,这不赶上单位要拆迁,没退休的员工不干了应该都有补偿,他正好该退休了,但是也想要补偿,不然心理不平衡.

Answer 4

符合国家规定的退休，单位可以办，没有任何问题。 你所说的退休后留用，只要相应付一个协商好的工资就可以，其他不必再交。留不留用决定权在于单位。 个人与组织的行为，组织不应该这么软弱。

Answer 5

员工到了退休年龄后，就不再受劳动法律法规的调整。意思就是说劳动法不管他了，更别说什么劳动关系了。
只要不强迫不欺骗他，他劳动一天你一分钱不给或连续加班10天，都不违法。当然如果你们还想用他，那可以商量，每个月100元或者8000元随便。本回答被提问者采纳