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医疗期第二年重新计算天数吗
前一年休的病假,
第二年
休
医疗期
,前一年病假要累计在第二年的医疗期里...
答:
视情况而定
。如果前一年休的病假超过连续休假的,且已超过医疗期;或非连续休假超过累计医疗期的,则医疗期结束,不再享受医疗期。 如果在规定的之间跨度(即累计病休周期)累计病休未达到医疗期天数,则医疗期未满,该医疗区结束,记录归零。医疗期重新计算。法律分析职工在一个安全的环境下工作是每个用...
病假
第二年重新计算天数吗
答:
重新计算天数
,疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同...
医疗期计算
方法
答:
法律分析:
医疗期计算
的方法是:1、根据总的实际工作年限和本单位的工作年限确定医疗期的期限;
2
、
再
根据医疗期的期限确定医疗期的计算周期;3、从员工休病假第一天起记录员工的病假
天数
;4、在计算周期内汇总职工的病假天数,并判断医疗期是否届满。但是,各地因省情、经济发展水平各不相同,因此各地对于...
病假是一年一记还是累计
答:
是累计的
。对于企业职工病假的医疗期是根据工作年限应予时间来计算的,如果出现了累计情形时则须叠加计算,即应为三个月的累计计算为六个月,应为六个月的累计计算为十二个月,应为九个月的累计计算为十五个月 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 ...
病假
天数
如何
计算
答:
问题一:病假
天数
包括休息日吗 根据《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》(劳部发[1994]479号),医疗期都是按月算的,也就包括双休日。 如果只是几天的短期病假,这个应该不包括双休日,因为国家规定的工作时间,是不包括双休日的。 问题二:劳动法关于病假的规定是累计
计算
的吗 《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
合同期限内劳动者是否只能享受一次
医疗期
,医疗期能否清零?能否多次享受...
答:
在本地区没有明确规定
医疗期
不得重复享受的情况下,对于医疗期满后职工再次请休病假的,
重新计算
其医疗期是稳妥的做法。法律分析医疗期不是员工可休假的
天数
,而是用人单位不得解除合同的一段周期。如果员工在规定的累计周期内实际停工治疗时间累计达不到规定的医疗期限,则用人单位解除合同程序在该累计周期...
医疗期
的规定时间病假
天数
如何
计算
?
答:
二、
医疗期
的规定时间病假
天数
如何
计算
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:1、实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3...
医疗期
病假
天数
怎么
计算
答:
法律分析:疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数
计算
,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而一般公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日。劳动者根据在企业的工作年限,享受一定期限的病假时长。也就是
医疗期
。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发...
病假
天数
如何
计算
答:
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条
医疗期
三个月的按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个...
三个月的病假可以累计吗?
答:
年以上的,
医疗期
为二十四个月。其中的第四条规定如下:其医疗期在三个月的可以按照六个月以内的累计休息病假时间
计算
;然后六个月的,可以按照其累计休息病假时间在十二个月内来计算;医疗期在十二个月的,可以按照其累计病假休息时间在十八个月内计算;十八个月1医疗期可以按照其累计病假休息时间在二十四...
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