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医疗期第二年重新计算天数吗
累计病假
天数
包括休息日吗?
答:
病假
天数
应按实际休假日数
计算
,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的
医疗期
。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限。 一、...
医疗期
如何
计算
?对于下面这段话具体如何理解,请举例解释好吗?
答:
2
.在A公司工作6年B公司工作3年领6个月,在A公司工作6年B公司工作6年领9个月,在A公司工作6年B公司工作9年领12个月,在A公司工作6年B公司工作16年领18个月,在A公司工作6年B公司工作21年领24个月 3.您可以连续病休3个月或在连续6个月中上几天班后再病休几天,病休
天数
在连续6个月中不...
病假
天数
包含双休日和法定假日吗
答:
法律分析:病假期间按自然日历数连续
计算
,包括双休日和法定假日。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八...
长期病假和
医疗期
意思相同吗?长期病假该怎么
计算
答:
也就是说,职工在30个月之内,病休不能超过24个月,
医疗期计算
应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。在医疗期内医疗终结,不能...
病假赶上周末怎么算
答:
如:应享受三个月
医疗期
的职工,如果从3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。 2.病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。
第二
条 关于特殊疾病的医疗期问题 根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病...
劳动法有规定病假
天数吗
???
答:
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
第2
条规定,
医疗期
是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
周末假期
算
不算工伤请假
天数
?
答:
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。1、第四条
医疗期
三个月的按六个月内累计病休时间
计算
;
2
、六个月的按十二个月内累计病休时间计算;3、...
工作年限不足一
年算
一
年吗
答:
请病假累计4个月以上的。二、工作年限怎么认定1、同一用人单位连续工作时间,是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间;
2
、在计算,同一用人单位连续工作时间,不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间;3、在
计算医疗期
、经济补偿时,“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念,也不应...
休病假国庆节算病假吗
答:
一、请病假连着假期的规定是怎么样的? 请病假连着假期的规定是体病假期间,公休、假日和法定节日均包括在内。如请病假人员于9月25日开出长达15天的病假条,其休假
天数
中,应该包括国庆节假日及双休日。进入
医疗期
,必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假, 医疗期是根据工龄
计算
的,有期限的不...
员工病假
医疗期
的待遇
答:
(3)用人单位与劳动者没有约定的,按照劳动者岗位(岗位)正常出勤月工资的70%确定休假工资的
计算
依据。此外,按照上述三项原则计算的休假工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。2、病假工资计算系数确定如下:(一)劳动者患病或者未被连续工作六个月的,应当按照下列标准支付病假工资:(1)如果雇员有
2年
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