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医疗期第二年重新计算天数吗
劳动法有没有规定请病假累计
天数
包括星期六、星期天吗
答:
二实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条规定,
医疗期
三个月的按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个...
病假算请假吗
视频时间 01:26
劳动法有没有规定请病假累计
天数
包括星期六、星期天吗
答:
法定节假日,星期六、日前后连续休病假的,假日期间
计算
在病假累计
天数
以内。
医疗期
的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休日计算。
病假算周末吗
视频时间 01:45
劳动法病假工资怎么算
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,
医疗期
满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能...
病假工资怎么算深圳
答:
也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且按照目前的深圳市最低工资标准,不得低于每天75元(2030元×80%÷天)天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪
天数
。 二、不同工龄员工的“
医疗期
”如何
计算
那么,不同工龄员工的“医疗期...
病假工资怎么算2023
答:
病假工资的
计算
方式为:病假工资的计算基数除以
2
1.75,得到的数值乘以病假工资的计算系数,
再
乘以病假的
天数
即可以得到员工的病假工资。根据我国法律规定,员工病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。请点击输入图片描述(最多18字)一、病假工资如何计算? ...
病假
天数
包括周六和周日吗
答:
对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明,其次是符合国家规定的时间:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
工伤复发停工留薪
期重新
确定
答:
但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作
天数计算
方式一般为出勤天数。劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤复发,
重新
确定停工留薪期,...
员工感冒请假算工资吗
答:
专家指出,这个
医疗期
,将作为确定待遇的依据,同时,企业不能在医疗期内辞退员工。 关于具体数额,根据我国《劳动保险条例》规定,医疗期在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者,数额为本人工资40%至60%。需要注意的是,各地的具体
计算
方式...
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