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医疗期第二年重新计算天数吗
劳动法关于记薪
天数
21.75 与 20.83的区别,以及各自在什么情况下适用...
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 ;工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2
、21.75是 月计薪日计算:月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、适用场合:1、20.83天一般用在对月工作时间的统计和换算中,主要包括病假和
医疗期
的计算。例如:上海的医疗期标准...
20.83和21.75的区别
答:
20.83天用于
计算
工作时间,如
医疗期
、制度工作时间等。21.75天用于计算工资,通常用于计算日工资。月工作日20.83天,月计薪
天数
21.75天。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手手机是否靠谱?等你来...
在移动工作14年因病假3个月绩效欠佳被退回合理吗
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
6000工资请假一天扣多少钱
答:
且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%;其工资部分的扣除,按其请事假的
天数
乘以其日工资
计算
。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工患病,
医疗期
内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60发给(二)连续...
广州病假工资发放标准2022
答:
法律、法规另有规定的,从其规定。(二)《广州市职工患病或非因工负伤
医疗期
管理实施办法》 第十一条 职工享受的疾病津贴(病假待遇)标准,按下列办法计发: 对在12个月内病假累计不满6个月的职工,本年的病假工资,以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数,如超过上年度市属(县级市;下同...
代通知金
天数计算
方式是正确的吗?
答:
回答是否定的。《劳动合同法》第四十条规定了三种情形:
医疗期
满、不胜任工作及客观情况发生重大变化,用人单位未提前30日通知解除的须支付“代通知金”。除该条以外,均不需另支付“代通知金”,如协商解除、用人单位以劳动者严重违纪解除、各种 合同终止 等。
第二
,企业提前30日通知 解除合同 ,...
代通知金按天
计算
对吗?
答:
条例》第十九条的规定。 《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,
医疗期
满后不能在原单位工作的;(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)...
...公司已不符合价值观辞退我,我的工资应该怎样
计算
答:
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
满后不能从事原工作,也不能从事由用人...
公司开除员工工资怎么算
答:
被公司开除了工资
计算
方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年
2
个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
试用期一个月完后近一周才告诉我不合适这职位要解除雇佣关系,那我试用...
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除劳动...
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