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两个医疗期中间间隔多久
医疗期间隔多久
算一次
答:
为三个月
;2、职工实际工作年限在十年以下,并且在现用人单位的工作年限为五年以上的,医疗期为 六个月;3、职工实际工作年限十年以上,并且在现用人单位工作年限五年以下的,为六个月;4、职工实际工作年限十年以上,并且在现用人单位工作年限五年以上十年以下的为九个月;5、职工实际工作年限十年以上,...
病假
间隔多久
才能
二
次请假
答:
法律分析:病假的请假时间的规定:如果职工的医疗期有三个月,可按六个月内累计病休时间来请假
;如果医疗期有六个月,可按十二个月内累计病休时间来请假;如果医疗期有九个月,可按十五个月内累计病休来请假等。劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假,职工可以请病假的时间由病情确定。但按劳动合同...
劳动法关于病假问题
答:
1、首先要确定一个一了期概念,
劳动者再本单位工作第1年医疗期为3个月,以后工作满一年,医疗期增加1个月,但不超过24个月
。2、职工疾病休假天数应该按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日应该剔除。3、病假期间发放病假工资,在连续6个月的病假,连续工龄满8年的,按本人工资的百分之...
医生开具病假条包括法定节假日吗
答:
1、医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算
。如:应享受
三个月
医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。2、病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。
关于请病假问题
答:
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予3个月到24个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下...
病假两周算14天还是10天
答:
单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予
三个月
到二十四个月的医疗期。法律依据:《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休...
劳动合同病假出示需要哪些材料
答:
按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予
三个月
到二十四个月的医疗期:(一)...
在
医疗期中间间隔
一个月在继续医生开处方对工伤医疗费报销会有影响吗...
答:
只要是因为工伤的关系需要治疗,那么一样是可以申请工伤待遇审核,报销治疗费用的。但是报销费用只能是工伤保险规定项目的。依据《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤
医疗
待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。...
请病假要扣工资吗
答:
单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予
三个月
到二十四个月的医疗期。 (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;...
肺结核
三个月
假期到了还要继续休息,是否要辞职?
答:
单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予
三个月
到二十四个月的医疗期。(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六...
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