88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动争议的法律依据
劳动争议
处理
的法律依据
有( )。
答:
本题考查劳动争议处理的法律依据。劳动争议处理的法律依据包括:
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》等,不包括《中华人民共和国民法》和《中华人民共和国...
处理
劳动
关系
争议
方面
的法规
有哪些
答:
法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》
第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订...
劳动争议
相关
法律
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利...
劳动争议
案件举证责任
的法律
规定
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
办理
劳动争议的法律依据
有哪些
答:
我国现行处理劳动争议的程序法规主要有:《中华人民共和国劳动法》
;《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》;
《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
;《劳动争议仲裁委员会组织规则》;《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和...
劳动争议
处理的注意事项及
法律依据
是什么
答:
1、劳动合同是否有效;2、是否属于
劳动争议的
范围;3、劳动争议双方的主体是否合法。二、劳动争议处理
的法律依据
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动...
关于
劳动
仲裁
的法律
法规有哪些
答:
法律分析:
有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成...
办理
劳动争议的法律依据
有哪些
答:
办理劳动争议的法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》,规定发生劳动争议后,劳动者可以与用人单位协商、可以向调解组织申请调解、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、以及可以依法起诉。【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议
,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方...
劳动争议
仲裁辩护
法律依据
是什么
答:
劳动争议仲裁辩护的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》,当事人在仲裁过程中有权进行辩论。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决;案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论
。质证和...
劳动争议
仲裁辩护
的法律依据
是什么?
答:
劳动争议仲裁辩护的法律依据是:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁应当根据事实,合法、公正、及时、着重调解,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。 一...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动纠纷仲裁的法律依据
劳动争议相关法律规定
劳动纠纷依据哪些法律
劳动仲裁依据哪些法律
仲裁依据的法律有哪些
关于劳动纠纷的法律法规
劳动法法律依据有哪些
劳动合同法的法律依据
劳动纠纷适用什么法律