88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法的法律依据
劳动合同的法律依据
答:
法律分析:劳动合同的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》
。劳动合同签订的相关法律规定有:建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位与劳动者协商一致,可以选择订立的劳动合同类型;劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系...
劳动合同的法律依据
答:
法律分析:劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》
。根据法律规定,用人单位与劳动者在建立劳动关系后,应在一个月内签订书面劳动合同。双方可以协商一致选择适合的劳动合同类型。一旦双方在劳动合同上签字或盖章,合同即告生效。法律依据包括:《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系时...
劳动合同的法律依据
是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一条
为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变...
劳动合同
是保护劳动者合法权益的重要
法律依据
。要慎重对待哪些类型的...
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用...
要求签订书面
劳动合同的法律依据
是什么?
答:
要求签订书面劳动合同的法律依据是《劳动合同法》
。动行政部门规定了劳动合同的统一格式,用人单位也有依据劳动部门的合同格式印制的劳动合同文本,在订立劳动合同的过程中,当事人双方仅就需要协商的事项进行协商,达成一致意见后,逐项填写并签字盖章即可。 《劳动合同法》第十条第一款规定:建立劳动关系,...
关于实施
劳动合同的法律依据
答:
关于实施劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》
。有效劳动合同的认定标准:不违反法律、行政法规;未采取欺诈、威胁等手段订立;劳动者与用人单位有相应的民事行为能力;其他。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
劳动合同
是保护劳动者合法权益的重要
法律依据
。要慎重对待哪些类型的...
答:
采用书面形式订立劳动合同,严肃、慎重、明确,便于履行和监督、检查,一旦发生劳动争议,便于当事人举证,也便于有关部门处理。因此,许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。法律依据:
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式...
劳动合同法
对劳动者的规定
答:
法律主观:1、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。 2、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据
劳动法律
、
法规
规定和
劳动合同的
约定提供...
劳动合同法
第34条规定
的法律依据
有哪些
答:
《劳动合同法》第30条
:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《...
劳动合同法
什么时候开始实施的
答:
《中华人民共和国劳动合同法》
已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一条:为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同法根据什么制定
劳动合同领取的劳动法依据
我国劳动合同制度的法律依据
劳动合同争议必须先劳动仲裁吗
三方协议书属于入职就业后的风险
法定节假日11天分别是哪几天
聘用合同
律师调查令的法律依据
法院调查令的法律依据