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劳动纠纷仲裁的法律依据
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劳动仲裁的法律依据
答:
1. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
2. 中华人民共和国劳动法 3. 中华人民共和国劳动合同法 4. 中华人民共和国劳动合同法实施条例 5. 劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 6. 最高人民法院关于“拒不支付劳动报酬”刑事案件司法解释 7. 中华人民共和国劳动合同法修正法条...
请问申请
法律劳动仲裁
需要满足哪几个条件
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险...
关于
劳动仲裁的
相关
法律依据
答:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议
,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向...
劳动纠纷仲裁的法律依据
答:
此外,法律还规定了其他类型的劳动争议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
,劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议。劳动争议的管辖权属于劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。若双方当事人分别向这两个地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,则由劳动合同履行地...
劳动争议仲裁
辩护
的法律依据
是什么?
答:
劳动争议仲裁辩护的法律依据是:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条,劳动争议仲裁应当根据事实,合法、公正、及时、着重调解,保护...
劳动仲裁
前置程序
的法律依据
答:
法律分析:
劳动仲裁前置的法律规定《中华人民共和国劳动法》第79条规定
:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
工伤赔偿
劳动仲裁的法律依据
答:
工伤赔偿劳动仲裁的法律依据是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,
适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利...
劳动仲裁
经济补偿
的法律依据
答:
法律依据
:《中华人民共和国
劳动
合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位...
劳动仲裁依据的法律
法规都有什么
答:
有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
最高法院关于审理
劳动争议
案件适用
法律
问题的解释
答:
法律
另有规定的,依照其规定。 第四条劳动者与用人单位均不服
劳动争议仲裁
机构的同一裁决,向同一人民法院起诉的,人民法院应当并案审理,双方当事人互为原告和被告,对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决。在诉讼过程中,一方当事人撤诉的,人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。双方当事人就同一仲裁裁...
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