88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动争议的法律依据
人事发了工资但是不发工资条
答:
建议先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,保存好一切证据,比如劳动合同、工作记录等,必要时建议您委托律师介入处理,以最大程度维护您的合法权益。 收集证据从以下方面 是否有劳动合同,未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。
法律依据
:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二条 ...
劳动
仲裁申请法院强制执行,法院强制执行需要多长时间
答:
申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
法律依据
:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二条 ...
劳动争议
应当遵循的原则是
答:
劳动争议应当遵循的原则是合法、公正、及时处理。劳动法规定:“解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。”并规定:“调解原则适用于仲裁和诉讼程序”。这一规定确立了处理
劳动争议的
基本原则,即调解原则;及时处理原则;以事实为
依据
,以
法律
为准绳的原则;...
法律
上
劳动
诉讼与劳动仲裁的区别是什么
答:
劳动诉讼与劳动仲裁的区别在于:1、劳动仲裁具有行政和司法双重特征,
劳动争议
诉讼则是完全的司法性质,具有最终的司法裁判权;2、劳动争议仲裁
的法律依据
主要是《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》;劳动诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》;3、程序不同,提起劳动诉讼必须仲裁前置。法律依据:《中华人民共和国...
最高人民法院关于人民法院对经
劳动争议
仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回...
答:
没有先向
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁的,不能向法院起诉,法院也不予受理。 劳动争议仲裁程序 ,是法院 受理劳动争议案件 必经的前置程序。对于劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请的情形,申请人可以向人民法院提起诉讼。
法律
客观: 劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系:(一)劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度。在审判...
劳动
仲裁诉讼时效过了怎么办
答:
仲裁委员会就会依法受理。2、
法律依据
:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而...
解决
劳动争议
应当遵循什么的原则
答:
7、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;8、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;9、法律、法规规定的其他
劳动争议
。【
法律依据
】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动...
法律
如何对待
劳动争议
答:
法律
主观:员工和用人单位产生
劳动争议的
,可以采取下列处理方式:1、双方可以协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商;2、当事人不愿协商、协商不成的,可以申请调解;3、调解不成的,可以申请仲裁;4、双方对仲裁不服的,可以向法院起诉。法律客观:劳动争议的处理途径如下:(一调一裁两审)...
处理就业协议书引发的
争议
,
依据的法律
是( )。
答:
处理就业协议书引发的
争议
,主要
依据的法律
是《中华人民共和国
劳动
合同法》。就业协议书,通常被视作是劳动者与用人单位之间的一种约定,它规定了双方的权利和义务。然而,当这份协议出现了争议,我们就需要依据相关的法律法规来进行处理和解决。在我国,与劳动合同、就业协议等最直接相关的法律就是《中华...
我国处理
劳动争议
应当遵循的原则
答:
我国处理劳动争议应当遵循的原则 劳动法规定:“解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。”并规定:“调解原则适用于仲裁和诉讼程序”。这一规定确立了处理
劳动争议的
基本原则,即调解原则;及时处理原则;以事实为
依据
,以
法律
为准绳的原则;当事人在适用法律...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜