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劳动纠纷依据哪些法律
劳动纠纷
需要用到
哪些法律
答:
法律分析:劳动纠纷经常用到的法律有:
1、《中华人民共和国劳动法》第二条:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者
,适用本法。2、《中华人民共和国劳动合同法》。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 在中华人民共和...
劳动纠纷
需要用到
的法律依据
有哪些
答:
法律分析:劳动纠纷经常用到的法律有:
1、《中华人民共和国劳动合同法》第二条2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同...
处理
劳动
关系
争议
方面的法规有
哪些
答:
法律依据
:《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律问题的解释(一)》 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订...
劳动
合同
纠纷的
处理
依据
有
哪些
?
答:
劳动合同纠纷的处理依据要是《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议
,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;等。一、劳动合同纠纷的处理依据有哪些 处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》第...
劳动纠纷
相关
的法律
有哪些
答:
劳动纠纷的相关法律包括:中华人民共和国劳动法
;中华人民共和国劳动合同法;中华人民共和国劳动争议调解仲裁法;中华人民共和国公务员法;中华人民共和国社会保险法;劳动保障监察条例;中华人民共和国民事诉讼法;劳动人事争议仲裁办案规则;劳动人事争议仲裁组织规则;人事争议处理规定、企业职工劳动争议协商调解...
劳动
报酬
纠纷
适用
法律
有
哪些
答:
(一)追索劳动报酬的举证内容:提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。(二)劳动保险、劳动保护引起
的劳动争议的
举证内容:1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。2、职工的工资奖金情况。3、职工伤势鉴定及医疗费单据。有
劳动纠纷的
情况下,一定要收集证据,只有有足够的证据才可以...
劳动
合同
纠纷
参考
法律
文件有
哪些
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、...
常见
的劳动
合同
纠纷的
处理方式有
哪些
答:
法律分析:处理劳动合同纠纷的法律依据主要是
《劳动争议调解仲裁法》
第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
劳动纠纷
需要用到
哪些法律
视频时间 02:08
劳务
合同
纠纷
适用
的法律
有哪些?
答:
处理集体劳动合同纠纷
的法律依据
主要是《劳动合同法》第51-56条,及2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》。处理劳务派遣合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条,及2003年劳动和社会保障部发布的 《
劳动争议
调解仲裁法...
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