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劳动争议的法律依据
...应该按照有利于
劳动
者一方的解释
的法律法律依据
答:
适用国家有关规定。
劳动
合同法 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发
争议的
,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用
法律
若干问题的解释(三...
答:
依据劳动
合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者就
劳动争议
事项直接向人民法院起诉的,人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的,人民法院应予...
个体工商户可以
劳动
仲裁吗
视频时间 00:41
申请
劳动
仲裁有用吗
视频时间 00:22
追索
劳动
报酬直接起诉
的法律依据
答:
一、劳动报酬是否可以直接诉讼 1、如果劳动者有欠条的话,索要劳动报酬时可以直接提起诉讼。 2、如果没有欠条的,一般需要先申请劳动仲裁,在仲裁结果出来后,不服该结果的,可以及时向法院起诉。 3、
法律依据
:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》 第四条, 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位...
仲裁调解不成功后走什么程序
答:
裁决书由仲裁员签名,加盖
劳动争议
仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。在调解书签收前当事人反悔的,仲裁庭应及时作出裁决。此外,调解书一经生效,仲裁程序即告结束,仲裁机构便不再对该案进行审理。因为调解书在程序上有法律后果。【
法律依据
】:《中华人民共和国劳动...
劳动
仲裁不受理社保补缴
的法律依据
答:
法律分析:缴纳社会保险引发的争议不属百于民事诉讼受案度范围,可以通过向劳动监管部门如劳动监察大队进行举报投诉的方式解决。
法律依据
:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、...
劳动争议
仲裁前置
的法律
规定
答:
一、劳动仲裁前置
的法律
规定 《中华人民共和国劳动法》第79条规定:“
劳动争议
发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼”。...
1961年时
劳动争议
时有什么
法律依据
答:
乙、工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时,其停止工作医疗期间连续在六个月 以内者,按其本企业工龄的长短,由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资,其数额为本人工资60一100%;停止工作连续医疗期间在六个月以上时,改由
劳动
保险基金项下按月付 给疾病或非因工负伤救济费,其数额为本人工资40—60%,至能工作...
未签
劳动
合同仲裁
的法律依据
是什么
答:
一、未签劳动合同仲裁
的法律依据
是什么? 必须强调的是, 事实劳动关系 也受法律的保护。如发生
劳动争议
符合受理条件, 劳动争议仲裁 委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合《 劳动法 》的适用范围和《中华人民共和国企业 劳动争议处理 ...
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