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劳动争议的法律依据
最高法院关于审理
劳动争议
案件适用
法律
问题的解释
答:
当事人以
劳动争议
仲裁机构逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的,应当提交该仲裁机构出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证、证明。 第十三条劳动者
依据劳动
合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的,人民法院应予受理。 依据劳动合同法第三十条第二...
申请
劳动
仲裁
的依据
是什么
答:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据等。
法律依据
:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:...
劳动纠纷
相关
的法律
有哪些
答:
【
法律依据
】《
劳动争议
调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...
基层工会处理
劳动争议的法律依据
与原则有哪些?
答:
一、处理
劳动争议的法律依据
1《劳动法》。2《工会法》。3《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。4《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》。5《工会参与劳动争议处理试行办法》。二、处理劳动争议的原则 劳动争议调解的原则是劳动争议调解主体,在调解劳动争议案件的全部过程中,起指导作用的重要原理...
最高院关于审理
劳动争议
案件适用
法律
若干问题的解释
答:
法律分析:劳动者与用人单位之间发生的
劳动争议
,可以先申请劳动仲裁,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理。
法律依据
:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁...
处理
劳动争议
应遵循哪些原则
答:
用人单位与劳动者虽然在行政上存在隶属关系,但在解决
劳动争议
过程中
的法律
地位是平等的,劳动争议处理机构不能偏袒任何一方。
法律依据
:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八...
劳动争议
管辖法院的规定
视频时间 00:53
劳动
仲裁是一裁终审吗
答:
一裁终审的案件有:追索劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 ,不超过当地月 最低工资标准 十二个月金额的争议;工作时间、休息休假、 社会保险 等方面发生的争议。
法律依据
: 第四十七条 下列
劳动争议
,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (...
没离职可以申请
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:可以。权力被侵犯,所以无论是否辞职都可以申请仲裁,还可以要求加班补偿,补发所有的保险等。如果没有签订合同还在公司上班,还可以要求二倍的工资待遇。
法律依据
:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,...
劳动争议
仲裁调解
的法律依据
有哪些
答:
《
劳动争议
调解仲裁法》的六大亮点如下:1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间;2、缩短了劳动争议仲裁审理期限;3、仲裁管辖体现了合同履行地优先的原则;4、部分案件实行有条件的“一裁终局”;5、减轻了当事人经济负担;6、减轻劳动者的举证责任,加重用人单位的举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十七...
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