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劳动争议的法律依据
劳动争议
如何解决
答:
劳动争议
经调解达成协议的,当事人应当履行。3、当事人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;经企业劳动争议调解委员会调解不成的,当事人同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。4.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【
法律依据
】《中华人民共和国...
工资低于最低工资标准怎么维权
答:
劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据
:《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用...
可以在网上进行
劳动
仲裁申请吗
视频时间 00:53
劳动
仲裁维护劳动者合法权益
答:
第五条发生
劳动争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律
客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
劳动
仲裁和劳动诉讼的区别
答:
劳动仲裁和劳动诉讼的区别有:1、性质不同。
劳动争议
仲裁具有行政和司法双重特征;劳动争议纠纷则是完全的司法性质,具有最终的司法裁判权;2、依据不同。劳动争议仲裁
的法律依据
主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《企业劳动争议处理条例》;劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》;3、原则...
关于工资的
劳动争议
,劳动监察大队在确认公司拖欠的情况下,对工资的金...
答:
如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系
的法律
资料;
法律依据
《中华人民共和国
劳动
法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
法律
上
劳动
诉讼与劳动仲裁的区别是什么
答:
劳动诉讼与劳动仲裁的区别在于:1、劳动仲裁具有行政和司法双重特征,
劳动争议
诉讼则是完全的司法性质,具有最终的司法裁判权;2、劳动争议仲裁
的法律依据
主要是《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》;劳动诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》;3、程序不同,提起劳动诉讼必须仲裁前置。法律依据:《中华人民共和国...
关于审理
劳动争议
案件适用
法律
若干问题的解释(四)现在还有效力吗_百 ...
答:
现在已经无效,建议查看当前有效
的法律
文件。
法律依据
:《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释(四)》第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理,当事人提起诉讼的,人民法院按照以下情形分别处理:(一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的...
最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用
法律
若干问题的解释废止了吗_百...
答:
1、最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用
法律
若干问题的解释(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过)法释〔2001〕14号,该规定目前还是有效的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》分解释一到解释四,目前都是有效的。
劳动
仲裁中止审理
的法律
规定
答:
2、
法律依据
:《
劳动
人事
争议
仲裁办案规则》第四十七条 二、劳动仲裁案件需要经过哪些流程 (一)、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项: 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
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