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劳动法法律依据有哪些
劳动法
关于支付劳动报酬的
法律依据
是
答:
法律主观:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《 劳动合同法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或...
简述我国
劳动法
的渊源
答:
1、宪法
;2、法律,包括
劳动法典、单项劳动法律和相关法律
;
3、行政法规
;
4、部门规章
;
5、其他法律规范中有关劳动问题的规定
;
6、地方性法规和经济特区法规
;7、
地方规章; 8、国际法律文件; 9、国际惯例
。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但...
确立
劳动
关系的
法律依据有哪些
答:
法律分析:确立劳动关系的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》等
。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;其他。法律依据:《关于确立...
劳动法规有哪些劳动法
相关
法律法规有哪些
答:
1.
劳动合同的订立与内容
:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据《中华人民共和国劳动法》规定
,建立劳动关系时必须订立劳动合同。2. 劳动合同的订立原则:订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。这一过程不得违反法律和行政法规的规定。3. 劳动合同的法律...
2021年新
劳动法有哪些
规定
答:
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【
法律依据
】《中华人民共和国
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、...
50个
劳动法
常识
有哪些
答:
一.50个
劳动法
常识
有哪些
1、劳动法常识:(1)劳动仲裁时效为1年时间;(2)不订书面劳动合同需要每月支付2倍的工资;(3)法定节假日加班工作3倍工资不含本数;(4)
劳动合同法
规定经济补偿金计算基数上限为平时工资的3倍。2、
法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,...
劳动法规有哪些
劳动法相关
法律法规有哪些
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政
法规
的规定。劳动合同依法订立即
具有法律
约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动法律法规有哪些
答:
《劳动法》是劳动法的核心
,是规范劳动关系的基本法律,是中国第一部全面系统规定劳动关系及其相关社会关系的法律。《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。《劳动保障监察条例》是为了贯彻实施劳动保障...
劳动
仲裁
依据
的
法律有哪些
答:
法律
主观:
劳动
仲裁更有法律效力的证据: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; (四)考勤记录。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生...
劳动法
四十七条规定的内容
答:
劳动法
第四十七条的内容如下:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【
法律依据
】《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的...
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