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劳动争议相关法律规定
劳动争议
案件举证责任的
法律规定
答:
劳动争议
案件举证责任的
法律规定
:当事人对自己提出的主张有举证责任;证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果;因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任;其他。劳动争议举证...
处理
劳动
关系
争议
方面的
法规
有哪些
答:
法律
分析:处理劳动关系争议方面的
法规
:《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释(一)》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等等。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动...
劳动争议相关法律
答:
(六)法律、
法规规定
的其他
劳动争议
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因...
中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法第四十九条
规定
了什么
答:
一、《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第四十九条
规定
了什么1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定了用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。2、
法律
依据:《中华人民...
关于
劳动
仲裁的
法律法规
有哪些
答:
达成和解协议。第五条 发生
劳动争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有
规定
的外,可以向人民法院提起诉讼。
国家
劳动法律
关于处理
劳动争议
是如何
规定
的
答:
法律分析:国家
劳动法律
关于处理
劳动争议
的
规定
:一、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。二、解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
根据我国现行
法律规定劳动争议
的处理途径主要有
答:
劳动争议
处理的主要途径包括:协商和解,调解,仲裁,诉讼。自行协商和解,不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国
劳动法
》
规定
,用人单位与劳动者发生劳动争议...
法律
怎样
规定劳动争议
处理的时效
答:
法律
分析:
劳动争议
处理的时效是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款
规定
的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向
有关
部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
劳务
纠纷法律规定
答:
根据《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用
法律
若干问题的解释》第八条之
规定
,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。总体来看,引发劳动合同纠纷的情况大体分为三种。可能就是在签订劳动合同,履行劳动合同或者说最后...
劳动纠纷相关
的
法律
有哪些
答:
劳动纠纷
的
相关法律
包括:中华人民共和国
劳动法
;中华人民共和国劳动合同法;中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法;中华人民共和国公务员法;中华人民共和国社会保险法;劳动保障监察
条例
;中华人民共和国民事诉讼法;劳动人事争议仲裁办案规则;劳动人事争议仲裁组织规则;人事争议处理
规定
、企业职工劳动争议协商调解...
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