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劳动争议的法律依据
劳动
仲裁劳动者败诉的后果
答:
法律依据
:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会...
劳动争议
处理的基本原则是什么?
视频时间 01:57
处理
劳动争议的
原则是
答:
处理
劳动争议的
原则是:1、合法原则。依法处理争议,就要
依据法律
规定的程序要求和权利,义务要求去解决争议,同时要掌握好依法的顺序,即,有法律依法律,没有法律依法规,没有法规依规章,没有规章依政策。2、公正原则。这一原则主要应体现在两个方面:一方面要将劳动争议当事人置于平等
的法律
地位,任何...
劳动
仲裁什么时候提交证据
视频时间 00:58
追索
劳动
报酬
法律依据
:
答:
法律依据
:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全...
劳动
仲裁登报公告费用多少钱
答:
法律分析:劳动仲裁公告送达不产生任何费用的,法律制度从来没有规定,仲裁机构采用公告方式送达相关法律文书的,会产生额外的费用。
法律依据
:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立...
根据劳动立法的规定,当发生
劳动争议
时,劳动争议处理的程序是怎样的
答:
调解委员会调解劳动争议是一种十分有效又有利于改善双方关系的方式,因此,调解成为处理
劳动争议的
法定程序。然而,调解委员会的性质决定了它的调解不具有
法律
强制效力。因此,分歧较大、矛盾尖锐的争议调解方式难以解决,而调解达成的协议要靠当事人的自我约束来履行。所以,应当赋予当事人选择的权利,而不...
劳动争议
案件必须要经过劳动仲裁才能向法院起诉吗?
视频时间 01:47
劳动
仲裁怎么办
视频时间 00:50
开庭确定
劳动
关系和劳务关系应该怎么辩答
答:
请求所依据的证据是否充足;答辩人对本案是否负有责任或双方责任的大小等方面。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第八条 民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。 法律依据: 《
劳动争议
调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
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