88问答网
所有问题
当前搜索:
公司降薪怎么赔偿
公司
不辞退你故意
降薪怎么赔偿
答:
3. 赔偿金计算:如果认定为变相解雇,赔偿金通常按照员工在公司的工作年限和月工资计算
;4. 可以申请劳动仲裁:员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益;5. 可能涉及
经济补偿
:如果公司无法证明降薪的合理性,可能需要支付经济补偿给员工。综上所述,劳动者可以通过举报或解除劳动合同并要求经...
调岗
降薪赔偿
金
怎么
计算
答:
若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,
劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳...
公司
违法
降薪
,
怎么
补偿
答:
公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金
。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拒不支付的可以申请劳动仲裁。 申请仲裁的流程...
公司
单方面降职
降薪怎么赔偿
答:
法律分析:公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,
你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金
。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。赔偿金为
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半...
调岗
降薪
被迫离职
赔偿
多少
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者因调岗降薪被逼离职的,用人单位要支付经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月离职前十二个月平均工资...
公司
降职
降薪
不同意能申请什么钱
赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于公司降职降薪不同意能申请用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准...
公司
降职
降薪
不同意能申请什么钱
赔偿
答:
法律分析:公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,
员工可以获得经济补偿金
。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司降薪
被迫离职
赔偿
标准
答:
公司降薪
被迫离职
赔偿
标准如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月工资;2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;3、不满六个月的,补偿半个月的工资。被迫离职需要的具体条件如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、...
你好
公司
通过
降薪
被迫离职
怎么赔偿
答:
公司降薪员工离职可以要求赔偿。解除劳动合同,用人单位应当支付
经济补偿
金的几种情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。《...
公司
给员工
降薪
,请问可以申请
赔偿
吗
视频时间 01:25
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司私自降薪怎么补偿
被公司降职降薪赔偿多少
公司降薪员工不接受怎么赔偿
降薪如何谈赔偿
未经员工同意降薪赔偿标准
未经同意降薪怎么赔偿
公司降薪合法吗可以索赔多少
什么情况下公司可以降职降薪
降职降薪怎么离职拿到赔偿