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公司降薪怎么赔偿
公司
无故
降薪怎么
办如何拿到
赔偿
答:
法律主观:可以的,如果
企业
单方面
降薪
,又没有合理的依据,是可以以 拖欠工资 为由,要求
赔偿
的。可以 申请劳动仲裁 主张 克扣工资 及 经济补偿金 。根据 劳动法 规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的 工资 报酬、经济补偿,并可以责令支付 赔偿金 : (一...
公司降薪
不接受可以要求
赔偿
吗
答:
劳动者因为违反规章制度而被
降薪
,无权要求经济补偿。但是,用人单位单方面对劳动者实行降薪,劳动者有权以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除劳动关系并要求经济补偿。没签订劳动合同不给工资
怎么
办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、...
因
公司
经营困难
降薪
员工解除劳动关系并
赔偿
答:
法律主观:
公司
经营困难解散需要
赔偿
。公司应当支付劳动者经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
突然
降薪怎么
办
答:
法律分析:1.如果
公司
领导提出无故给劳动者
降薪
,劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同,书面文件是劳动者提起诉讼,维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的,要尽力维持在原岗位工作,收集好相关的证据,立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。...
公司降薪
我提出辞职有补偿
答:
公司降薪
当事人提出辞职没有补偿。法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇,但是在劳动合同期限内,用人单位是没有权利单方面降低工资待遇,必须要按照合同的约定给职工付工资,劳动合同的约定对劳资双方是都有约束力。如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职,离职后有补偿金。《中华人民共和...
降低工资
被迫离职
怎么赔偿
答:
三、法律程序 如果员工要求公司进行
赔偿
,可能需要通过法律程序来解决争议。在这种情况下,员工可以咨询专业律师,了解相关的法律程序和权利。在一些情况下,员工可能需要向法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。综上所述:当员工因
公司降低工资
而被迫离职时,员工有权要求公司进行相应的赔偿。具体的赔偿金额和...
公司
无故
降薪怎么
办
答:
单位直接辞退你,你可以要求违法解除劳动合同的经济
赔偿
金等。 问题七:劳动法对于
公司
无故
降薪
之规定 不能低于当地最低工资标准,也不能低于合同中约定的工资,否则属于违法,你可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。 问题八:在公司干了十年了,公司想无故降职,降薪应该
怎么
办 劳动法是规定公司可以不加薪,但是不...
公司
无缘无故降职
降薪怎么赔偿
答:
公司
无缘无故降职
降薪
,可以要求如下
赔偿
:1、经济补偿,公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资;2、赔偿金,公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二...
企业
调岗
降薪
可以2倍
赔偿
吗
答:
公司
能随意
降薪
,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的
赔偿
金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。劳动合同,是指劳动者与...
公司
强行
降薪
可以劳动仲裁双倍工资
赔偿
吗
答:
公司
能随意
降薪
,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的
赔偿
金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。劳动合同,是指劳动者与用人单位...
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