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公司降薪怎么赔偿
公司降薪
员工离职可以要求
赔偿
吗
答:
公司降薪
员工提出辞职是没有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度...
公司降薪
员工离职可以要求
赔偿
吗
答:
公司降薪
,想要拿到离职补偿,必须现要确定公司降薪行为的合法性,只有在降薪行为不合法的情况下,员工才可以依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定,因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。下面我们结合常见的降薪情形,来分析行为的合法性:一、公司通过调整工资结构达到降薪的...
变相
降薪
被迫辞职有
赔偿
吗
答:
降薪迫使员工辞职是否可以获赔,需要根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动提出辞职,公司不予
赔偿
。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要...
降薪
迫使员工辞职有
赔偿
吗
答:
2、
公司
没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致员工主动提出辞职的;3、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付员工工资的,导致员工主动提出辞职的。所以,公司恶意
降薪
逼迫员工主动辞职,未按照劳动合同约定支付劳动报酬,其实属于违规。所以,公司以该不合理的手段逼迫员工离职的...
公司降薪
员工
怎么
办?
答:
如果劳动合同有了明确的工资约定,
企业
是不能单方面要求
降薪
的,这种情况企业构成违约,员工可以要求按合同履行,或者企业 单方面解除合同 并承担相应的
赔偿
。 《 劳动合同法 》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (...
企业
通过
降薪
逼迫员工离职,
公司
需要
赔偿
吗?
答:
降薪迫使员工辞职是否可以获赔,需要根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动提出辞职,公司不予
赔偿
。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要...
被
公司
调岗
降薪怎么
办
答:
用人单位强行调岗
降薪
首先可以要求恢复原岗位,用人单位不能恢复原岗位的,可以要求
赔偿
。法律规定,如果单位单方面强制调岗降薪的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。
公司
强行调岗
该如何
维权?单位可以调整员工的工作岗位限于以下两种情况。第一,如果双方的劳动合同没有约定单位可以调整员工的工作...
公司
单方面
降薪怎么
办
视频时间 01:37
公司
单方面
降薪
我想辞职,
如何
获得公司的经济
赔偿
答:
如果劳动者是主动辞职 的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金的。\x0d\x0a一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:\x0d\x0a\x0d\x0a1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
公司
突然
降薪
可以申请
赔偿
吗
答:
法律分析:可以。单方
降低工资
实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。单方降低工资实际上也是扣克工资的行为,克扣是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资。克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时如果...
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