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公司降薪怎么赔偿
...医保的费用(个人+单位)部分都是自己交的,能否要求
赔偿
,
怎么赔
...
答:
这个没什么
赔偿
的,就是返还而已,顶多赔你点儿利息。因为赔偿都是针对损害做的。你的垫付使你除了这个钱外没有别的损失。但是你可以用坑他的方式处理这个事,咬定是单位不给你买保险所以……单位可能受处罚,但你没什么直接的利益好处,出口气而已。
劳动合同到期续签合同时间比以前段有补偿吗
答:
也就是说如果单位现在与你签订的劳动合同不符合维持或者提高劳动合同约定条件续订合同的话,你可以要求
赔偿
。计算方法如下 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
情商低适合去外企还是民营
企业
?
答:
情商低适合去外企,原因在于外国
企业
文化、工作习惯及人际关系与民营企业比有差异,外企重视工作能力,对家庭和社会关系不是那么重视,所以情商低的人工作起来更适合一些,可以不去理会那些复杂的语言艺术和人际交往;而在民营企业,工作干好是一部分,协调各方面关系,服从领导安排又是一部分,所以情商低的...
劳动合同到期 不续签的问题 懂的入
答:
1、第一种情况,合同到期不需要提前通知(本身你自己有合同,知道合同期限);合同到期后如果单位不续签,按工作一年补一个月的标准
赔偿
给个人,不满六个月的部分按半个月工资补偿;2、如果合同到期,
公司
在不
降薪
或提高薪水要求续签,个人不续签的话,个人与公司都不需要承担赔偿责任;3、合同期内,...
合同未到期又另签合同的风险
答:
三、改签劳动合同
怎么赔偿
的?在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况。若是在改签合同时,员工拒绝了,要求按照原合同继续履行,且
公司
也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础;但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗
降薪
的,员工拒绝并要求解除劳动合同的,可要求...
孕期、产期和哺乳期,女职工有哪些权益需要保护?
答:
目前国家鼓励三胎,作为女性,特别是职场中的女性,孕期、产期和哺乳期期间的合法权益和健康保护能否切实落实是重中之重,影响着很多职场女性的生育意愿。下面我们来盘点一下,女职工三期期间,有哪些合法权益需要保护?一、劳动强度和禁忌劳动的限制 用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级...
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