第1个回答 2024-03-13
公司不辞退你故意降薪的赔偿方式如下：
1、劳动者可以拨打12333或直接向当地劳动行政部门举报公司无故降薪的行为；
2、劳动者也可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；
3、经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
公司故意降薪的法律后果：
1. 违反劳动合同法规定：根据劳动合同法，雇主不得擅自降低员工工资；
2. 可能构成变相解雇：故意降薪可能被视为变相解雇，员工可以要求赔偿；
3. 赔偿金计算：如果认定为变相解雇，赔偿金通常按照员工在公司的工作年限和月工资计算；
4. 可以申请劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益；
5. 可能涉及经济补偿：如果公司无法证明降薪的合理性，可能需要支付经济补偿给员工。
综上所述，劳动者可以通过举报或解除劳动合同并要求经济补偿的方式来应对公司无故降薪的行为，经济补偿的计算方式是根据工作年限支付相应的月工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。