88问答网
所有问题
当前搜索:
公司降薪怎么赔偿
公司
单方面降职
降薪怎么赔偿
答:
法律分析:
公司
单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同
赔偿
金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半...
降薪
不同意
怎么赔偿
答:
公司
降职
降薪
员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。不同意调岗,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变...
公司
调岗
降薪
变相辞退
如何赔偿
答:
根据华侓网查询显示:
公司
调岗
降薪
变相辞退
如何赔偿
应对方法如下:1、如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;3、如果以上方式未果的,可以向当地劳动部门...
公司
单方面
降薪
可以要求双倍
赔偿
吗
答:
法律分析:可以要求
公司
支付经济补偿金,因不属于单位违法解除劳动合同,不能主张双倍
赔偿
!经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
突然降职
降薪
可以申请
赔偿
吗
答:
公司
突然降职
降薪
可以申请
赔偿
。如果公司单方面降薪,又没有合理的依据,是能够以拖欠工资为由要求赔偿的。劳动者可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 单方
降低工资
实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,...
公司降薪
被迫离职
赔偿
标准
答:
法律主观:用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下,单方面 变更劳动合同 降职
降薪
属于违法行为。劳动者可以 申请劳动仲裁 要求该用人单位 支付
赔偿
金 ,标准为工作1年支付2个月工资。《 劳动合同法 》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变...
企业降薪
员工离职有补偿吗
答:
一、
企业降薪
员工离职有补偿吗1、企业降薪员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能降低工资待遇。但是公司在劳动合同期限,内降低工资待遇是违法的。如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职,离职后有补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...
企业降薪
员工离职有补偿吗
答:
一、
企业降薪
员工离职有补偿吗1、企业降薪员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能降低工资待遇。但是公司在劳动合同期限,内降低工资待遇是违法的。如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职,离职后有补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...
公司降薪
员工不同意
怎么
办
答:
公司降薪
员工不同意,应对的办法如下:1、如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;3、如采用以上方式未果的,可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。公司变相...
企业降薪
员工离职有补偿吗
答:
企业降薪
员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能降低工资待遇。但是公司在劳动合同期限,内降低工资待遇是违法的。如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职,离职后有补偿金。一、企业降薪员工离职有补偿吗1、企业降薪员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜