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公司降薪合法吗可以索赔多少
公司
降职
降薪
不同意能申请什么钱
赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于公司降职降薪不同意能申请用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
公司
给员工
降薪
,请问
可以申请赔偿吗
视频时间 01:25
公司
降职
降薪
不同意能申请什么钱
赔偿
答:
法律分析:公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金
。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司
单方非法调整职工薪酬如何予以
赔偿
?
答:
企业单方非法调整岗位降职降薪,员工如何解除合同并索赔经济补偿?
可以进行劳动仲裁或者去法院提起诉讼
。第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘...
公司
突然
降薪可以申请赔偿吗
答:
法律分析:可以
。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。单方降低工资实际上也是扣克工资的行为,克扣是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资。克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时如果...
企业
随意
降薪违法吗
答:
企业
随意
降薪
是
违法
的。用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是违法的。变更劳动合同约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致。劳动者以此解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司
随意降低劳动者工资的,是违反劳动法的...
公司
突然降职
降薪可以申请赔偿吗
答:
公司
没有经过职工大会或全体职工讨论单方
降薪
是不
合法
的。法律依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并
可以
责令支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资...
公司
非法
降薪
,现又停业放假,员工该如何讨回
赔偿
?
答:
向单位
索赔
,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还
可以
在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付
赔偿
金。
降薪
调岗迫使员工辞职
可以
获赔吗
答:
降薪
调岗迫使员工辞职
可以
获赔
索赔
。1、根据律图网显示,用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔。调岗降薪属于对原劳动合同的变更,依法需与劳动者协商一致。司法实践中,很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的,便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段,恶意逼迫劳动者主动辞职。2、《劳动合同法》...
无故
降薪可以
凭工资条
索赔吗
?
答:
用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是
违法
的。《劳动合同法》第30条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第35条用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的...
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