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未经员工同意降薪赔偿标准
降薪
不
同意
怎么
赔偿
答:
不同意调岗,可以要求公司按规定补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因...
公司降职
降薪
如何处理
答:
公司降职降薪裁员的赔偿是:属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,
应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
公司降职
降薪
不
同意
能申请什么钱
赔偿
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
;(二)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司违法
降薪
,怎么
补偿
答:
公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金
。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拒不支付的可以申请劳动仲裁。 申请仲裁的流程...
公司
降薪
被迫离职
赔偿标准
答:
公司降薪被迫离职赔偿标准如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月工资;2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资
;3、不满六个月的,补偿半个月的工资。被迫离职需要的具体条件如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、...
公司给
员工降薪
,请问可以申请
赔偿
吗
视频时间 01:25
降薪
不
同意
离职会给
补偿
吗
答:
降薪
不
同意
离职是否给
补偿
要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么
员工
离职是没有补偿的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使
劳动者
被迫辞职的,可以给补偿的。根据相关规定,公司降薪,想要拿到离职补偿,必须要确定公司降薪行为的合法性,...
公司口头通知
员工降薪员工
不
同意
如果裁
员工赔偿
金2n吗
答:
调岗
降薪
可以要求进行双倍
赔偿
。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与
劳动者
协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未
同意
,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济
补偿金
。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要...
公司强行
降薪
可以劳动仲裁双倍工资
赔偿
吗
答:
经济补偿计算公式为:经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。 月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业...
不
接受降薪
离职怎么
赔偿
?
答:
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。二、
员工
不
同意
调岗辞职能得到
补偿金
吗?员工不同意调岗辞职不一定能得到补偿金,用人单位可以根据自身的生产经营需要...
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