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公司私自降薪怎么补偿
公司
违法
降薪
,
怎么补偿
答:
公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金
。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下
的标准向劳动者加付赔偿金。拒不支付的可以申请劳动仲裁。 申请仲裁的流程...
公司
无缘无故降职
降薪怎么赔偿
答:
律师解答 公司无缘无故降职降薪属于劳动报酬争议,
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。双方就降职降薪无法协商一致的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位按照劳动约定给予相应劳动报酬、加班费。用人单位逾期不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
公司
单方面降职
降薪怎么赔偿
答:
如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。
赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。
公司降薪
变相辞退员工
怎么
办?
答:
公司降薪变相辞退员工的,可以向公司要求赔偿,
具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行
,具体情况需要与公司协商来认定,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。一、公司降薪变相辞退员工怎么办?从法律上看,变更员工岗位或者降薪都...
你好
公司
通过
降薪
被迫离职
怎么赔偿
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
;2、
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
。因此,若公司因降薪导致员工离职,员工可以根据上述法律规定,要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
公司降薪
我提出辞职有
补偿
吗
答:
一、
公司降薪
我提出辞职有
补偿
吗?公司降薪员工提出辞职是没有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...
公司
单方面调岗
降薪怎么补偿
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司
无故降低员工工资
怎么赔偿
答:
您好,公司无缘无故降职降薪可以申请赔偿,赔偿和公司协商:如果公司单方面降薪,又没有合理的依据,是能够以拖欠工资为由要求赔偿的。
劳动者可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金
。公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。...
公司降薪
员工离职可以要求
赔偿
吗
答:
公司
没有任何理由
擅自降薪
,员工离职可以要求
赔偿
;公司采取合理方式降薪员工离职则不可以要求赔偿。一、具体情况如下:1、如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自降薪,与劳动合同不符的,那么是可以要求赔偿的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
公司
变相
降薪怎么
办
答:
法律分析:公司无故辞退或降薪,对于用人单位的违法行为,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政...
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