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公司降薪怎么赔偿
公司降薪
员工应该
怎么
处理
答:
如果劳动合同有了明确的工资约定,
企业
是不能单方面要求
降薪
的,这种情况企业构成违约,员工可以要求按合同履行,或者企业 单方面解除合同 并承担相应的
赔偿
。 《 劳动合同法 》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (...
企业
恶意
降薪怎么
办
答:
每工作一年补偿一个月。同时,
公司
单方面
降低工资
是不合法的,员工可以以公司克扣工资为由提出解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿一个月工资。 三、公司恶意
降薪
逼员工离职 能得到多少
赔偿
几个月的赔偿工作岗位的变更含薪资变更属于劳动合同实质内容的变更,需要双方协商一致。单方作出的行为...
公司
单方面
降薪
我想辞职,
如何
获得公司的经济
赔偿
视频时间 00:58
公司
无故降低我的工资
怎么
办?
答:
公司
无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。无法自行解决的工资事情,请依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣...
公司
通过
降薪
的方法,逼迫员工离职,能
赔偿
多少钱?
答:
一、降薪迫使员工辞职可以获赔吗 1、降薪迫使员工辞职是否可以获赔,要根据具体情况确定:(1)若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动提出辞职,公司不予
赔偿
。若公司解雇,员工可以获得赔偿;(2)若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以...
公司
要随便给我调岗
降薪
我可以要求
赔偿
么
答:
用人单位未与劳动者协商一致擅自调岗
降薪
不符合法律法规的规定,为无效行为,劳动者有权要求按原劳动合同继续履行,或者支付解除劳动合同的经济补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更,工作岗位属于劳动合同的约定或长期形成的劳动关系的重要内容,是法律上劳资双方建立劳动合同关系的合同约定必备条款要求,也是...
公司降薪
员工离职可以要求
赔偿
吗
答:
公司降薪
,想要拿到离职补偿,必须现要确定公司降薪行为的合法性,只有在降薪行为不合法的情况下,员工才可以依据法律的规定,因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
公司
想辞退我,给我
降薪
降职我该
怎么
办?
答:
《
企业
职工奖惩条例》被废止后,企业行使处罚权的依据不复存在。所以很多的大型企业已经去掉了罚款相关的规定,改为绩效不达标,扣取绩效工资。对于这类情况,员工需要收集盖有公章的罚款通知、去银行打印工资发放记录,然后去仲裁。4.
降工资
。这是一个企业最常用的逼迫员工离职的方式,给你调动到其他的...
公司降薪
员工辞职有
赔偿
吗
答:
单位擅自
降薪
,被迫书面提出辞职,可以要求单位给予 经济补偿金 。根据《 劳动合同法 》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由 解除劳动合同 。按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准...
公司
无故
降薪怎么
办劳动仲裁如何处理
答:
公司
无故辞退或
降薪
,对于用人单位的违法行为,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金以及被克扣的工资。
如何
申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件...
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