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降薪如何谈赔偿
降职
降薪怎么
离职拿到
赔偿
答:
1、与用人单位协商一致;变更劳动合同内容,包括降职降薪,必须双方协商达成一致,并采用书面形式确认
;2、
申请劳动仲裁
;如果用人单位单方面降职降薪,员工可以提出劳动仲裁,要求支付经济补偿金;3、解除劳动合同;根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在用人单位未按约定支付劳动报酬等情况下,可以解除劳...
公司无缘无故降职
降薪怎么赔偿
答:
公司无缘无故降职降薪属于劳动报酬争议,
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。双方就降职降薪无法协商一致的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位按照劳动约定给予相应劳动报酬、加班费。用人单位逾期不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...
公司无故
降薪
可以提出
赔偿
吗
答:
公司无故降薪,劳动者单方面解除劳动合同
可以要求用人单位支付经济补偿金
。
经济补偿每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
降薪
不同意
怎么赔偿
答:
公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金
。不同意调岗,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变...
你好公司通过
降薪
被迫离职
怎么赔偿
答:
公司降薪员工离职可以要求赔偿。解除劳动合同,
用人单位应当支付经济补偿金的几种情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。《...
公司违法
降薪
,
怎么补偿
答:
公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下
的标准向劳动者加付赔偿金。拒不支付的可以
申请劳动仲裁
。 申请仲裁的流程...
公司降职
降薪
不同意能申请什么钱
赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于公司降职降薪不同意能申请用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下
的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准...
公司给员工
降薪
,请问可以申请
赔偿
吗
视频时间 01:25
你好公司通过
降薪
被迫离职
怎么赔偿
答:
公司
降薪
导致员工离职应获得
赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。此外,根据《劳动合同法》第八十五条,用人...
老板恶意
降薪
,可不可以跟老板直接
谈赔偿
答:
律师解析 可以的,如果企业单方面降薪,又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由,要求赔偿的。 可以
申请劳动仲裁
主张克扣工资及经济补偿金。 根据劳动法规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无...
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