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公司降薪怎么赔偿
降职
降薪赔偿
标准
答:
公司
降职
降薪
裁员的
赔偿
是:属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、合同的约定也并不代表
企业
可随意进行...
公司降薪
我不同意辞退我
赔偿
多少
答:
公司降薪
迫使员工辞职需要支付
赔偿
金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
公司降薪
员工离职可以要求
赔偿
吗
答:
公司降薪
员工离职可以要求
赔偿
。解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的几种情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4...
公司被收购新
公司降薪
可以申请补偿吗
答:
法律分析:
降薪
没有
赔偿
。降薪为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求
公司
按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
公司
要降职
降薪
,变相无
赔偿
金辞退我,我该
怎么
办
答:
可以劳动仲裁。如果用人单位是单方面降职
降薪
的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁会最大程度按照劳动法规定保障你的最大权益,如果
企业
有违规操作的话,仲裁会协助你联系法务帮你追责,挽回经济...
公司降薪如何赔偿
答:
法律主观:单位擅自
降薪
,被迫书面提出辞职,可以要求单位给予 经济补偿金 。根据《 劳动合同法 》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由 解除劳动合同 。按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济...
公司降薪
员工离职可以要求
赔偿
吗
答:
一、具体情况如下:1、如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自
降薪
,与劳动合同不符的,那么是可以要求
赔偿
的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。2、
企业
...
公司降薪
员工离职可以要求
赔偿
吗
答:
公司降薪
员工离职是否可以要求
赔偿
,视情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁...
公司
无故
降薪
,可否申请劳动仲裁
答:
公司
无故
降薪
,可以申请劳动仲裁,如果合同中约定了工作岗位和工资,用人单位调岗降薪应该与劳动者协商,并签订变更协议才可以,否则属于违法,劳动者可以申请劳动仲裁解决。用人单位的行为不合法,用人单位无故降薪,劳动者可以向劳动部门投诉,用人单位需要向劳动者支付工资差额或加付
赔偿
金。法律分析公司不能...
公司
要
降工资
不接受
怎么
办
答:
企业降薪
员工不同意,企业有两种处理方法:1、企业只能让员工在原来的工作岗位上继续工作;2、员工不接受降薪,但是企业执意辞退员工的,那么企业需要对员工做出相应的补偿。因为企业擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调...
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