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公司只发最低工资耗你几年在辞退
我在
公司
工作五年了现在也不给工作
只发最
底
工资
消耗逼迫我们辞职公司违 ...
答:
不违法
。不可抗因素造成的,用人单位也没法,给你开基本工资了。要么就劳动者辞职。
公司
变相
辞退
我 给我放长假
发最低工资
我要怎么维权?
答:
1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等;员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的...
如果工厂要员工待岗半年
只发最低工资
,到时
辞退
按什么补偿标准?
答:
这个
辞退
的经济补偿金是以正常上班期间的工资为标准的,待岗显然不是正常上班,所以不能以待岗期间的
最低工资
为标准的,这个有相关法律法规规定的,如果
企业
不按正常上班期间工资标准,你可以申请劳动仲裁。
你好!
公司
用
只发最低
生活费(含保险费)来逼迫我们辞职,这种情况应该怎么...
答:
你好,
公司的行为违反劳动法的规定,你可以向劳动监察部门投诉
。法律依据《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守...
您好,我在
公司
干了三年多,公司裁员
辞退
我,只给一个月补偿,还说我...
答:
单位如果按照法定程序裁员的话,干三年需要支付你3个月工资的补偿金
;单位如果没有按照法定程序裁员,就属于非法解除劳动合同,应当支付你6个月工资的赔偿金。单位随便降低你工资也是不合法的,可以到劳动监察部门投诉。
对于
企业
不主动
辞退
你,每月
发最低工资
标准逼你自己走,你是如何看的?
答:
企业
不主动
辞退
,但每个月
发最低工资
标准,逼着员工走这种
公司
,真的很低档。大家应该都比较害怕自己遇到这样的一个公司,如果说你真的不想要这个员工,那么你大大方方的说出来给赔偿金,咱们什么事都没有,但就害怕遇到这种老板。和这种老板在一块工作,真的会很气愤。一直都觉得找工作是一个双向选择...
在单位工作了七年后,
发最低工资
才离职有赔偿吗?
答:
劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面...
...不安排工作,
只发基本工资
,但要求员工天天去
公司
签到。
答:
你好!可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,有用。如果不满意,可以到法院起诉通过诉讼方式解决。
警惕
公司
的这些行为,其实是在逼你离职!
答:
当经济环境不好时,很多
企业
为了缩减人力成本,又不想支付经济赔偿金,就开始耍手段逼员工走,为了避免大家被坑,在这里总结了
公司
逼走员工的5个常用手段:1.公司突然给员工放长假然后布置线上工作,却
只发最低工资
来逼员工自己离职;应对:以公司不给提供劳动条件为理由,发一份被迫解除劳动合同通知书给...
在被
公司辞退
前,让你待岗,拿
最低工资
,拉低
你
被辞退前的工资收入?
答:
1、
辞退
理由的是什么呢?符合法定情形,按照规定解除劳动合同,不符合法定情形就是违法解除劳动合同。没有辞退前待岗的。如果出现无过失辞退情形,用人单位应当提前30日通知劳动者或者付代通知金给劳动者,可以解除劳动合同,并支付经济补偿。如果出现劳动者过错情形,用人单位可以单方解除劳动合同,无需提前...
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