88问答网
所有问题
当前搜索:
公司只发基本工资可以仲裁吗
公司只发基本工资
违法吗?
答:
公司只发基本工资不合法,属于违法行为。
可以进行劳动仲裁
,要求发放其余部分工资。法律分析用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以...
产假
只发基本工资
申请劳动
仲裁吗
答:
法律主观:劳动仲裁不是只能拿到基本工资,而是全额工资以及绩效工资等
。已经申请了劳动仲裁,在有理有据的情况下,在仲裁申请上可以申请应得工资报酬,除基本工资外,绩效工资等属于浮动工资也是可以申请拿到的。法律客观:《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动...
你好,请问
公司
通知下个月不再安排工作且
只发基本工资
,是否合法?是否
可以
...
答:
如果公司运行的原因导致的,不再安排工作,只发基础工资,公司全面停产就是合法的
。如果公司在正常的运行,只是单独不给你安排工作。你可以申请劳动仲裁。
因为
公司
辞退未谈妥,
只发基本工资
违法吗
答:
2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司
让待岗
只发基本工资
怎么办
答:
公司要求待岗违反劳动法,可以按正常工作期间的福利要求公司支付工资并交纳社保
。发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起...
公司
不发奖金,
只发基本工资
违法吗?
答:
建议与公司协商解决,协商不成可以申请劳动
仲裁
,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。广东梵君律师事务所梁宏熙律师解析:对于
公司只发基本工资
不发绩效工资的情况:1、如
公司薪资
制度是依据《劳动合同法...
...现在
公司
不安排工作,
只发
底薪,
可以
申请
仲裁
维权吗?
答:
可以申请仲裁,申请
仲裁仲裁
也不会受理,原因是你该知足没安排工作还发底薪,如果是你能这样给没安排工作人发底薪,那世界是不是会很美好
公司
不给我安排具体工作,
只发基本工资能够
劳动
仲裁
么
答:
要看你何时入职,双方在劳动合同中对于工作岗位和
工资
是如何约定的,不安排具体工作的理由是什么。协商不成,可以向劳动合同履行地申请劳动
仲裁
。
手受工伤,
公司只发基本工资
1200元,如何维权。左手大鱼际处被刀划伤,逢...
答:
一、劳动者可以申请劳动
仲裁
,要求支付工伤待遇以及工伤期间被克扣的
工资
;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,
公司
需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局...
施工员离职,项目部如果
只发基本工资
不发效益工资咋办?
答:
施工员离职,项目部如果
只发基本工资
不发效益工资,当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
绩效考核故意打低分劳动仲裁
公司只发底薪耗着你
撤销仲裁裁决太难了
公司发最低工资可以劳动仲裁吗
在降薪通知书上签字了
仲裁地跟最低工资
仲裁公司后只给最低工资
不想仲裁了怎么撤出来
公司只发最低工资怎么仲裁