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公司只发最低工资耗你几年在辞退
干了十
几年
无故
辞退
,
工资
特别低可以赔偿吗
答:
1、你可以要求赔偿的,无故
辞退
涉嫌违法辞退,你可以要求违法辞退的赔偿金,赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。2、你可以直接要求单位支付赔偿金,如果单位不给可以申请...
...后同一部门只安排新人上班,老员工全部不安排上班
只发最低工资
...
答:
这个是合法的,不违反《劳动法》。
公司
这样安排,明显就是逼着老员工辞职的。公司只要不拖欠工资,发给你
最低工资
,个违反劳动法的规定,你就拿公司没有办法。很明显公司这样做,就是不想要老员工做了,
开除
的话,公司要赔钱的,所以公司这样做,就是要逼着老员工自已辞职,达到公司的要求。
公司
不
辞退
而是停工只给
最低
标准
工资
咋办
答:
劳动者待工期间支付
最低工资
符合法律规定。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第58条规定,因为
公司
原因造成劳动者停工的,停工期间在一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的...
公司
现在裁员,为了不赔偿钱给员工
发放
底薪然后放假,员工该怎么办?_百 ...
答:
有的朋友也说了,从法律的角度来看,如果
公司发放
的底薪低于当地
最低工资
标准,而且又签订有劳动合同,那你确实是可以通过当地的劳动部门进行仲裁,要求其赔偿违约金。但是,你要知道,对于个体而言,你费尽力气去找仲裁、求补偿,既耗时
耗
力,又得不偿失,所以,在行政流程相对繁复的前提下,通过法律手段...
公司发
了一年
最低工资
后
辞退
赔偿
答:
法律客观:《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称
工资
总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于...
我在公司做了六年了,被
公司辞退
该如何赔偿?
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在单位工作了七年后,
发最低工资
才离职有赔偿吗?
答:
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
有的厂家为
辞退
员工把员工
工资
降很低,叫员工主动辞职,你怎么看?
答:
勤奋变成优秀的
企业
社会责任,才很有可能吸引住大量优秀人才,得到很大的发展趋势!新冠新冠疫情是自然灾难导致
公司
没收益,是不可抗拒力量,公司也没法,公司要自我保护发不起薪水,只有出次此下策是没法,实际上
发最低工资
标准职工都不干活儿的,不然在生产流水线也有越来越多的收益。企业为了防止裁人发...
在被
公司辞退
前,让你待岗,拿
最低工资
,拉低
你
被辞退前的工资收入?
答:
1、
辞退
理由的是什么呢?符合法定情形,按照规定解除劳动合同,不符合法定情形就是违法解除劳动合同。没有辞退前待岗的。如果出现无过失辞退情形,用人单位应当提前30日通知劳动者或者付代通知金给劳动者,可以解除劳动合同,并支付经济补偿。如果出现劳动者过错情形,用人单位可以单方解除劳动合同,无需提前...
员工停工留薪期间,
公司只发
了一
最低工资
1300元,我可以要求解除劳动合 ...
答:
第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市
最低工资
标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资...
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