在单位工作了七年后,发最低工资才离职有赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。
劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

Answer 2

这个是有赔偿了，没工作一年，公司补偿你一个月的最后一年的月平均工资。

Answer 3

在单位工作了七年后,发最低工资才离职有赔偿吗？这个当然是有补偿的哦

Answer 4

你在单位工作了七年，发最低工资离职是你自动离的，还是单位给你解聘的？如果是自动离职，什么补偿也没有，如果是单位给你解聘的，你可以拿到七个月的赔偿金。

Answer 5

最低工资符合国家最低生活保障离职没有赔偿。